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文言传煤 2024年11月20日（总第2202）第（0491）农历甲辰年10月20日、星期3、投稿邮箱：sxyq00555@163.com, 封面；文言 摄
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最高人民法院出台司法解释：规范劳动合同代签、补签、倒签行为，保障劳动者权益在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，其签订和执行情况直接关系到劳动者的切身利益。然而，在实际操作中，代签、补签、倒签劳动合同的现象时有发生，给劳动者的权益保护带来了不小的挑战。为了规范这些行为，最高人民法院近日出台了相关司法解释，旨在更好地保护劳动者的合法权益，体现了司法为民的法制情怀。随着市场经济的深入发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显。在劳动合同签订过程中，一些用人单位为了规避法律责任，采取代签、补签、倒签等方式，试图掩盖其未依法签订劳动合同的事实。这些行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也严重损害了劳动者的合法权益。因此，最高人民法院在深入调研和广泛征求意见的基础上，出台了关于代签、补签、倒签劳动合同的司法解释，以进一步明确法律适用标准，统一裁判尺度，为劳动者提供更加有力的法律保障。司法解释明确规定，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，且劳动合同不违反法律、行政法规效力性强制性规定，那么当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。这一规定既尊重了当事人的意思自治，又确保了劳动合同的合法性和有效性。对于劳动者故意让他人代签劳动合同，事后又反悔并主张未签订劳动合同的双倍工资的情况，司法解释指出，如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，因此不需要承担支付二倍工资的责任。这一规定有助于遏制劳动者的恶意行为，维护用人单位的合法权益。司法解释还就二倍工资的时效和计算基数进行了明确规定。由于二倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，而非劳动报酬，因此其主张时效不适用《劳动争议调解仲裁法》关于拖欠劳动报酬的仲裁时效特别规定。同时，二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，如果双方对月工资没有约定或约定不明，则应按照相关法律法规的规定来确定。这一规定为劳动者主张二倍工资提供了明确的法律依据和计算标准。司法解释对补签和倒签劳动合同进行了明确区分，并规定了不同的法律后果。补签劳动合同是指用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，且合同的签订日期为补签合同的时间。而倒签劳动合同则是指用人单位与劳动者事后签订劳动合同，将合同期限往前移，但签订日期仍为劳动关系建立之初的时间。司法解释指出，补签劳动合同不应支付双倍工资，而倒签劳动合同则应付双倍工资。这一规定有助于遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。最高人民法院出台的关于代签、补签、倒签劳动合同的司法解释，对于规范劳动合同签订行为、保护劳动者合法权益具有重要意义。一方面，它有助于遏制用人单位的违法行为，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同；另一方面，它也为劳动者提供了更加有力的法律保障，使劳动者在维权过程中有法可依、有据可查。此外，司法解释的出台还有助于提高司法裁判的公信力和权威性，促进社会的和谐稳定。文言编后；劳动合同的签订和执行是保障劳动者权益的重要环节。最高人民法院出台的关于代签、补签、倒签劳动合同的司法解释，体现了司法为民的法制情怀和对劳动者权益的高度重视。笔者相信，在司法解释的指引下，劳动合同签订行为将更加规范、合法，劳动者维权更有刚性法律支撑，劳动者的合法权益将得到更加有力的法制保障。同时，我们也呼吁广大劳动者和用人单位自觉遵守法律法规，法制保障维护和谐稳定的劳动关系。
