编者按：
近年来，万载县直机关各单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，努力打造让党放心、让人民满意的模范机关，涌现出一批先进典型。为持续深入推进模范机关建设，在全县营造比学赶超浓厚氛围，“万载党建”微信公众号即日起开设《模范机关展风采》专栏，集中宣传一批打造模范机关的好经验、好做法，供学习交流借鉴。
今年以来，万载县人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行机关党建主体责任，对标对表、落实落细，以模范机关建设推动就业服务、和谐劳动关系、人才引育等重点工作取得新突破。
坚持举旗铸魂
打造“政治过硬”的模范机关
加强思想建设。坚持把政治过硬作为打造模范机关的首要标准，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识。开展党组理论学习中心组学习10次、党员干部集中学习8次，教育引导全局党员干部筑牢政治忠诚、坚定政治立场、强化政治担当。通过人社练兵等“线上+线下”方式，促进机关干部提高政治素养、精准提升业务水平，打造“政治强、业务精、作风好”的高素质人社干部队伍，引导人社干部成为本领域的行家里手和“人社通”，致力把理论学习转化为工作实践。
坚持自身过硬
打造“勇于担当”的模范机关
坚持严管厚爱相结合，完善干部考核激励机制，组织党员干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强纪律意识，提高党性修养。同时，把开展党纪学习教育同做好人社工作紧密结合，压紧压实工作责任，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，紧盯就业资金、社保基金、职称评审、工伤认定、职工退休、劳动能力鉴定等重点领域和关键环节，查找违纪风险点，自查出系统岗位违纪风险点15条，解决群众急难愁盼问题12个。结合就业帮扶、优化营商环境等工作，组织全体党员干部常态化开展“主动式”走访服务、“点单式”专项服务、“清单式”解决难题，建立周调度、月小结、季总结制度，研究解决关系群众和企业切身利益的难点痛点堵点问题，及时回应群众及社会关切，形成主动治理、快速响应、高效办理、及时反馈的工作格局。
坚持服务至上
打造“群众满意”的模范机关
精准实施“一企一策”制度，在招工引才、就业培训、创业贷款、稳岗返还等政策上给予企业重点支持。推进数字化人社建设，依托江西人社一体化平台，加快推进人社政务服务“一网通办”，实现跨地区、跨部门、跨层级人力资源社会保障公共服务事项统一办理。切实落实各项助企纾困政策，截至6月，我县共有908家企业享受工伤保险降费政策（免申即享），降费金额为116万元，确保政策直达企业，企业快享政策。牵头完善“三方四家”协商协调机制，印发《万载县协调劳动关系三方会议制度》，密切关注本地区重点行业企业的用工动态，保障劳动者合法权益，确保劳动关系总体稳定。劳动监察部门全力开展欠薪治理工作，截至6月，受理群众投诉举报案件201件，接待农民工来访人员达843人次，已帮助562人追讨被拖欠工资，处理劳动人事争议案件224件，仲裁结案率为100%。持续扎实推进“5+2就业之家”平台建设，坚持政府主导与市场化运行相结合的模式，规范化建设县乡村三级就业之家142个，将就业惠企政策、用工岗位等信息送到企业和劳动者手中，让群众体会到“家门口求职”、企业实现“招工更方便”。截至目前，全县共有148家企业注册江西“5+2就业之家”，累计发布招聘岗位3800余个。
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