“加入村级后备干部队伍，参与村里的工作，看到我们的努力给村子所带来的变化，觉得很有成就感！”赤兴乡镜山村后备干部陈超说道。
今年以来，为解决村干部后备力量储备不足、质量不高的问题，赤兴乡启动“储雁”行动，通过拓宽视野选、试岗锻炼用，不断壮大村级后备队伍。
多措并举，把优秀人才选出来。该乡多维度、宽领域、全覆盖开展摸排，发掘潜在本土人才和本乡在外人才。广泛宣传发动，将“储雁”行动的目的、后备干部的要求等广而告之，引导优秀人才报名参与。主动出击寻访，对各方反映好、培养潜力大的重点对象“三顾茅庐”，通过“内培”、“外引”，解决“无人可选”的问题。目前，已建立包括种养大户、致富能手、返乡创业人员、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人、大学生基层专干等41人的后备干部人才库。
压实担子，试岗锻炼用起来。该乡根据个人特长、工作经历、岗位实际等情况，结合个人服务意向进行人岗“双向选择”，有计划地安排他们到基层治理、乡村振兴、生态文明等重点工作中试岗锻炼，每人试岗锻炼时间不少于3个月。选派优秀村党组织书记和乡镇包村领导担任后备干部的导师，通过“师徒帮带”方式，在政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，助力“青苗”成长，不断增强治村理事的真本领。
截至目前，全乡41名村级后备干部中，7人通过选举进入村（社区）“两委”班子，1人担任村党组织书记、村委会主任。
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