聊城：50名同志交流换岗
政务
2024-12-14 18:58
北京
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山东省聊城市
推动党管武装工作重心向备战打仗聚焦
建章立制，形成合力解难题
莘县人武部办公大楼改造完成，集日常办公、战备训练、联合指挥、兵役征集、融合服务等功能于一体，为遂行多样化任务提供硬件支撑；全市50名年龄偏大或因身体原因，不再适合继续从事武装工作的地方事业编工作人员完成交流换岗，“新鲜血液”已补充到位；建立国防动员和应急管理联合指挥、协调会商、信息通报、联训联演等6项机制……年终岁尾，山东省聊城军分区盘点年度武装工作，成果颇丰。“这得益于地方党委政府从政策上规范党管武装，压紧压实各级责任，从制度上保障党管武装有效落实，促进工作重心向练兵备战聚焦，工作资源向备战打仗汇聚，工作成效向战斗力转化。”该军分区领导介绍。今年初，该军分区和地方有关部门开展党管武装专项督查，发现不少问题：部分县、镇两级存在权责不清、运转不畅等现象，工作筹划缺乏主动性，有时眉毛胡子一把抓，抓不到重点；市应急管理体系和国防动员体系建设统筹不到位，军地衔接不畅；人武部事业编职工队伍年龄老化、能力弱化，进出渠道不通畅；部分基层武装部基础设施建设标准不高……“党政主要领导特别是第一书记要当好第一责任人，严格落实军地双重领导、双向兼职、党委议军、现场办公、联合考评等党管武装制度。”在随后召开的议军会上，市委书记、军分区党委第一书记态度坚决，要求各级党委自觉扛起政治责任，积极为武装工作解难题、办实事。很快，《关于加强市属开发区党管武装工作的意见》《关于统筹推进聊城市应急管理体系和国防动员体系建设的意见》《关于加强县（市、区）民兵训练基地和民兵武器装备仓库事业编制人员队伍建设的意见》等规范性文件相继出台，为军地各级解决武装工作难题提供政策依据、制度遵循。前不久，军分区机关对莘县人武部拉动考核。整个拉动组织严密、紧张有序，受到好评。“过去老营区设施陈旧、三室两库功能不全、楼梯楼道狭窄，影响出动效率。新营区规划科学合理、设施设备先进、楼梯楼道宽敞，队伍出动高效顺畅，拉动时间大幅缩短。”莘县人武部领导介绍，尽管县财政并不宽裕，但县委县政府还是筹措专项经费，按照备战打仗要求改建人武部营区，第一书记多次到现场办公，协调解决矛盾问题，推动工程顺利实施。几天前，退役大学生士兵李国朋兴冲冲地来到民兵训练基地报到。李国朋原在镇政府工作，今年通过换岗交流，成为民兵训练基地的一名“武教头”。再次穿上熟悉的迷彩作训服，李国朋十分激动：“市里出台的好政策，让我以另一种方式再续军旅梦。我一定会加倍努力，争取早日成为优秀‘四会’教练员。”该军分区机关某处领导介绍，《关于加强县（市、区）民兵训练基地和民兵武器装备仓库事业编制人员队伍建设的意见》出台后，军分区、人武部根据工作需要，就事业编力量的补入提出需求。市组织、编办、人社等部门依据编制空缺情况，招考服役2年以上（含2年）的全日制大学生退役士兵。与此同时，他们鼓励优秀事业编骨干人员转入乡镇（街道）武装部工作，为基层武装工作注入源头活水。
来源：中国国防报，责任编辑：王京育
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