“今年以来，我先后组织140名民兵教练员和军训教官集训，负责20所学校共37000余名学生军训，完成2批1000余人次新兵役前教育，组织2000余名基干民兵执行重庆市七运会安保任务……”12月17日，重庆市合川区人武部职工年终总结大会上，钟选民率先发言，汇报个人全年工作情况，接受组织评议。
亮出“成绩单”，查找“薄弱点”，写好“新答卷”。临近退休的职工易中权深有感触地说，“以前职工年终工作总结，大家都照本宣科、按部就班的走形式，没有沉下心来总结反思，导致一些工作开展明显滞后。现在大家通过总结反思，一起亮出工作实绩，列出问题清单，让我们感到很振奋，干事创业的劲头更足了。”
用好“关键一招”，激活“一池春水”。据该区人武部领导介绍，年初在分析单位建设形势时，党委一班人敏锐地察觉到，现役干部、文职人员较少，职工队伍人员多、任职时间长，熟悉辖区情况，是开展好武装工作的基础力量，发挥好他们的职能作用十分重要。为此，部党委专门研究制定《加强职工队伍建设管理办法》，从突出加强思想教育管理、日常工作具体帮带、积极主动排忧解难、奖惩分明激活动力等方面，进一步强化职工的价值感、荣誉感和获得感，让大家有干劲、有奔头、有活力。
聚焦职能定位，创新工作机制。今年以来，该区人武部按照“岗得其人、人适其岗”的原则，将每名职工细分安排在最合适的岗位上 ，做到“人尽其才 、才得其用”，促使职工队伍发展势头持续向好。同时，他们积极开展优秀职工评选活动，鼓励先进典型谈体会、话感悟，让大家学有榜样、干有方向、赶有目标。
笔者在总结现场看到，发言汇报的职工把自己一年的工作成绩全盘托出，既谈成长收获，又论工作得失，看到单位发展建设蒸蒸日上，个个荣耀感满满。职工姚勇在总结中讲道：“今年让我负责单位的战备器材库，要对新建的14个库室进行规范化整理，感到自身压力很大，但自己的管理能力得到迅速提高。”职工唐磊在总结中也讲道：“自己负责作战室的运维工作，从建到用让自己学到很多信息化知识，开拓了眼界，增长了才干……”
“职工队伍作为人武部的重要力量，在‘民兵编组、兵员征集、应急处突、民兵教练员集训’等工作中发挥着不可替代的重要作用，建强用好这支队伍，不仅能减轻繁重的工作任务，更能为单位发展提质增效。”该区人武部周超强告诉笔者，一年来，所属职工精神面貌、工作状态持续向上向好，人人都有出彩之处，个个都有工作亮点，年终总结既是盘点工作成果、总结经验得失，更是激发大家守正创新、奋勇向前。
老职工成绩满满，新职工朝气蓬勃。参加完年终总结大会后，刚入职单位不久的新职工蔚新感慨地说：“人武部作为辖区的唯一军事机关，其重要地位不言而喻，如果不及时提升能力素质，关键时刻就会‘出岔子’，保密工作一刻也不可松懈。”
