工伤期间工资的算法是一个涉及法律规定和实际操作的问题。以下是一份详细的维权指南，帮助您了解工伤期间工资的计算方法：
一、工伤期间工资的计算原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、具体计算方法
1. 任职满12个月的员工：
* 工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 任职不满12个月的员工：
* 按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。即，按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
* 如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
3. 未约定或无法界定原工资的情况：
* 参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
三、停工留薪期的规定
1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 期满后治疗：如果停工留薪期已满，但伤情尚未稳定或未治愈，需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时工资可能会按照病假工资相关规定计算，具体看单位的规定和当地的政策。病假工资一般低于正常工资水平。
四、伤残等级评定后的待遇
1. 评定伤残等级：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例规定享受伤残待遇。
2. 伤残津贴：根据伤残等级的不同，享受不同的伤残津贴。伤残津贴的发放标准和期限由工伤保险条例具体规定。
五、维权建议
1. 了解法律规定：在工伤发生后，及时了解相关的法律规定和单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留相关证据：保存好工伤认定决定书、停工留薪期确认书、医疗费用发票等相关证据材料，以备维权之需。
3. 与单位沟通：如果单位未按照法律规定支付工伤期间的工资或相关待遇，及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
4. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
附法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，工伤期间工资的计算方法涉及多个方面，包括计算原则、具体计算方法、停工留薪期的规定以及伤残等级评定后的待遇等。在维权过程中，建议了解相关法律规定、保留相关证据、与单位沟通协商，并在必要时申请仲裁或诉讼。
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