现在发现很多逐月人，并不清楚逐月后不缴纳社保的，会导致养老社保替代率明显降低。
但是考虑到有的逐月后确实很难找到稳定工作，
本身收入压力还是挺大，
我就想到一个小的建议。
之前我就建议过增加逐月人群托底性保障，对比起涨其他群体待遇，逐月后一个托底保障，也是支持红盾公司里的人长干的底气。
但是这块政策设计非常少，只有极少确实失去就业能力的才能享受一些。
我想到一个办法，就是财政资金每个月为逐月人补贴最低社保缴纳标准的一半，其实也就三百多到四百多块钱左右吧，如果逐月人已经有单位缴纳社保，那么这个补贴全部进入统筹账户，财政资金也没有任何损失。
如果逐月人没有单位缴纳社保，那么这部分补贴社保有没有达到最低缴纳60%标准基数，相当于还是没有补贴上，
那么如果逐月人想拥有这个补助，那么就需要自己额外再缴纳自己的另一半三百多四百多。
相当于是用少额补贴政策牵引逐月人把社保至少缴纳到60%最低标准，就可以降低很多养老风险。
同时，也有效避免了已经就业逐月人再占国家便宜的问题。还有就是逐月人这个补贴如果没领取到，
系统也可以自动提醒缴纳标准不足的问题，相当于组织就可以每月准确掌握逐月人的就业情况，
有针对性地进行就业帮助。
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