最近，和一位30出头的青铜，交流中，得知表格材料填好，已经上报去了，人力正在看，问我是不是拿票稳了？
拿票的稳不稳，说白了，不到最后一秒谁也不清楚。但是客观来说，填表后不出意外，基本上就稳了。
在和他进一步的交流中得知，他的专业是属于军地通用，应该来说，专业好，又年轻，上岸后转业，还是很香的。
他说，“如果按照档案分数排名的话，肯定很低，已经做好了进事业编的准备了，公安也不想去，问我像他这类的能不能进一些好的单位？”
对于年轻的铜子们，想走的话，如果达龄上岸了，一定要提前做好功课，比如提前研究一下当地转业，是否有“直通车”、“双向选择”等政策，这两个方式，对于赋分量化不高的铜子们来说，还是很不错的一个选项。至于能不能进入好的一些单位，是指什么？所谓的好单位又以什么来衡量？
你都想走了，只要能上岸，就已经是完胜了，再说了，好与坏的单位，不一定要看你选的怎么样，最终还是要看你在单位上，做出成绩的岗位如何，要知道，有的时候，好单位也有差岗位，差单位也有好岗位。
还有一个趋势，或者说是一直的最新信号，地方上对于年轻的，又有高学历的，专业性比较强的军转干部，一直以来都是很紧俏，或者说是“抢手货”。这一点，是近些年，地方上反馈的一个真实现象，也是有据可查的。
反过来说，红盾公司为什么卡年轻的，特别是研究生、博士严控，也是一个道理，人才都很需要，尤其是年轻的。
眼下，对一些熬达龄的铜子们，不建议熬，有条件的话晋升也未尝不可，或者选调，大家都在卷的情况下，票不好拿，达龄又严控，有的时候换一种方式，或许也算是一种解脱或者救赎。
如果青铜时达龄走不了，那就努力干到白银一，这个窗口，也是可以的。毕竟到了地方，筹码还是多一点。
在当下的一种环境下，一定要研判单位环境，或者说自己在达龄中的份量，不可贸贸然去熬达龄，或者直接去跟大佬叫板，一定要在具备一定实力的前提下，做好上岸的准备。
不信，你看看你身边，但凡能达龄上岸的，谁不是“过五关斩六将”。
还是那句话，拿票，只是你上岸的第一步。
祝愿所有拿票的铜子们，今后事业顺心顺利。
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