国庆前夕，新青年几个字，和新质生产力一样，是西安财富中心的高频词。有一天工作时间将近尾声，很多人被三楼传来的阵阵喧闹触动，似乎几层楼都在颤抖，整个空间都被充满。迟疑片刻，大家反应过来——这是“源动力计划”六期新同事来了。人力资源部组织大家培训，彼时正是报到之后的“破冰活动”。现场，想必是热闹非凡。
北交所，是公司特色化发展战略、“一流券商”战略的重中之重。近3期“源动力计划”校招新员工，基本上跟着战略走，多数到了投行部门。大家跟着各个业务条线的不同项目组，一头扎进服务不同类型客户最前线，许多人随着北交所、新三板业务拓展，走在服务中小企业、服务科技创新第一线。当然，不论是东部沿海的江苏、浙江，还是中原大地的河南、安徽，或者南国的广东、福建等地，他们也和成长中的科技型、创新型中小企业一样，行走在热情又有点枯燥、鲜活又比较辛苦的现场。
走近，才能认识。作为讲师之一，我有幸参加“源动力计划”六期培训，介绍公司基本情况；也在2024年度投资银行总部青年发展部（以下统称“投行青年部”）培训“破冰活动”的现场，聆听了刘凯旋“我与开源共成长”的主题发言；也听了王卓涵响了相当一部分包袱的脱口秀，她用幽默诙谐的寥寥数语，就把投行工作的日常精准演绎出来；当然，还有大家接二连三的歌曲、吉他弹唱。“项目申报当天，看着老董事长激动地点击提交报送、热泪盈眶。他在曾经的国家级贫困县，白手起家做出自己的企业，非常不容易。”来自“源动力计划”六期的刘凯旋娓娓道来，回顾了在项目上见证的一个瞬间，感叹地说，“那一刻，我在现场非常直观地感受到，我们的工作是有意义和价值的。”发行人的一次次认可，项目团队的帮助和指导，也更加坚定了她留在开源证券、留在投行的信念。
这让我回想起，在投行青年部“破冰活动”开场之际，有那么一个瞬间，我似乎觉得自己正用一种不合时宜的拘谨，显示出一种格格不入的“老气横秋”。置身多才多艺、风趣幽默的“新质”新青年中，那种勃然而发的生机迅速感染着我。当朴树那首1999年的《NEW BOY》被大家唱响的时候，的确让我这个90年代第一天出生的“80后”，有点莫名其妙的恍惚，也让人变得暖洋洋。现场播放了《“新质”新青年 投行同路人》主题短片，是投资银行总部综合管理部策划编制的，颇受大家认可。他们为投行青年部五期、六期“源动力计划”新青年，带来了许多投行前辈、专家的寄语，其中，有早几期“源动力计划”进入公司，现已成长起来的新开源人，也有北交所、新三板领域卓有成效的业内专家。“保持好奇心，勤学善思”“保持激情，突破自我”“保持炙热，持续发光发热”“保持初心和热情，收获更好的自己”“更快找到在团队中的定位，再闯出一片天地”“相信大家的加入，会让我们的团队更加充满活力和动力，期待大家在开源实现自我力量和价值，投行生涯在开源绽放光彩”……大家纷纷现身说法，鼓舞各位“新质”新青年携手穿越低谷，更加相信“在新时代投行高质量发展的大背景下，未来属于有准备的你”，在开源证券这个干事创业的平台，深扎根、再学习、共成长。
从投行青年部“破冰活动”的喧闹中走出来，我带着问号，回顾了公司总助、投资银行总部负责人李靖在他们培训期间的一段分享。李靖是深耕陕西的投行人之一，也是头部券商“转道”开源证券的专家，与近几年在投行条线各个部门慢慢扎根的这些通过“源动力计划”入职的新青年，有过颇多交流。“这些孩子们……”是以往和他交流过程中，经常会听到的一个话头，饱含期待与热情。“你们的加入，不仅为公司注入了新鲜血液，更为我们投行业务的蓬勃发展增添了无限可能。”李靖说，“你们即将踏入的，不仅仅是一个崭新的工作环境，更是一个充满了机遇与挑战的舞台。”从国内投行业务现状到逆周期发展机遇，从多层次资本市场到北交所特色券商，从新质生产力到“专精特新”中小企业，李靖在培训时的第一堂课很饱满，也意味深长，他深知，“市场，从不会一帆风顺、一成不变，难免会遇到寒风凛冽的时候。”或许正因为如此，他用“加强学习”“加强沟通”“加强思考”作结，勉励大家“在逆境中踏浪而行、在机遇中乘风破浪”。
事后，我用国庆节前后的几天时间，和一些新同事或长或短进行了交流，也面向不同条线、不同期次“源动力计划”入职或其他不同阶段校招、社招来到公司的同事们，做了简短文字访谈，话题涉及在公司经历的项目、同事、瞬间，兼谈对“青年”及其价值的体悟。面对工作、生活中各种压力，有人说“积极看待，保持乐观，从压力中成长”，有人说“不停锻造自己，提升竞争力”，有人说“平常心并做到极致”，也有人淡然处之，“强大的心智，无所谓环境好坏，如果认为竞争加大、压力很大，应该更多向内求”。大家日常工作的节奏或许千差万别，对压力的感知也或敏或钝，但有一种感受在我的内心当中愈发强烈，那就是对未来的期待——一种独属于新时代青年的淡然的热情。
那么，青年意味着什么？文字访谈不免少了几分生动，却也透出一些共识，比如“申报”“成长”等高频词。从体验人生而言，有人说“青年人是早晨８、９点钟的朝阳，也是傍晚６、７点钟的夕阳；人生贵在态度，守正创新便是骄阳照高林，慵懒享乐便是夕阳无限好、只是近黄昏。”从初入职场而言，有人说“青年是工作习惯、观念、价值观形成的重要阶段。常言道，好的开始是成功的一半。”同时，也有人把青年当作充满无限可能又不可多得的人生体验，“在初入职场阶段，意味着年轻人有足够的时间和机会去明确和规划职业目标、在实践中去试错、去学习累积和成长，从而实现人生的复利。”文字访谈中，有一位入职公司七年半的老员工，他见证并参与了公司投行业务的初生、成长，用“抬头向前看”几个字小结往事，对青年的认识更多了几分从容和韧劲儿。在他看来，“人生是周期，起起伏伏，顺风期扬帆猛进，逆风期自我修行；也是一场长跑，短暂的困难总会过去，回头看时都会变成风景，青年人要更多地做好自我的心理建设，找寻目标，及时当勉励，岁月不待人。”这与新青年的淡然和热情，想必有朝一日亦将不期而遇。
我注意到，走近青年，也是开源证券一直以来经营与发展的脉络之一。2011年，公司就迎来了首批应届高校毕业生。此后，伴随着经纪、资管、债券、新三板等业务持续发展，一批批校园招聘新员工来到这里，步入职场。2019年“源动力计划”正式启动以来，六期“源动力计划”累计吸引新员工392人，目前超六成留在公司前中后台。回过头看，这些用青春陪伴开源共成长的新青年，不少已经走上管理岗位，成为投行、债券、研究等条线和中后台的骨干力量，持续发光发热。
近期，为了把“我与开源共成长”主题征文做得更充分，我打听到了许多亦曾意气风发、而今身兼重任，已然充分体悟“青年”之美的开源人。我从与他们的交流中感受到的，是另一种意味深厚的对过去共成长的回望，对未来更进一步的期许，是绵绵不绝，是步履不停。从更长一个周期来看，当下这些活力满满的新青年，不仅是开源证券的战略之基，更是开源证券的未来之基。大家与开源共成长、与时代共风华，身负“一流北交所特色券商”战略之使命，来日必将一展身手，与时偕行、逐浪潮头。
行文至此，已近夜里十点，与当初设想成稿之日隔了太久。今天（即2024年10月9日）恰好是投资银行总部青年发展部设立一周年。虽然仍有许多话题想写，仍有许多线索没能展开，但是看看最近的工作节奏，或许短期内再没有其他时间比此时此刻更适合画上句号了——为这篇临时起意“自找的苦头”。
“我与开源共成长”故事仍多，容后再叙。
文丨张庆元
