很多企业老板认为雇主责任险更能转嫁用工风险，比团体意外险更好。
但是为什么很多业务员还是推荐团意险？
因为每个企业的实际情况不同，业务员一定是选择更适合的产品推荐。
首先，在雇主方案稀缺的大环境下，对于那些员工流动性较大、没有完善用工手续的企业来说（雇主责任险一般只保劳动用工关系，不保劳务关系、挂靠关系、个人劳务协议等用工形式），雇主险投保都能把其拦在门外，自然选择团意险可能更为合适。
其次，从成本角度来看，同等保额下，团意险通常比雇主险更便宜，这对于那些预算有限的企业来说，无疑是一个重要的考虑因素。
而且，团体意外险的保障范围也更广，不仅覆盖了员工在工作期间的意外，还包括了员工在24小时内的意外，不区分上下班时间，这使得团体意外险在性价比上更具优势。
再者，理赔款也可以授权转让到公司账户，理赔流程相较于雇主险也更简单更便捷。
总之，团意险和雇主险相比较，并不是谁比谁更好，企业在选择时需要根据自身的实际情况进行综合考虑，包括员工结构、预算、地区和行业限制等因素。
