业务员收入
收入分为:基本工资、提成奖金、超额奖金三部分，下同。
(1) 基本工资=3000元/月x工资系数
(2)提成奖金=1500元/月x本人完成比(最高1500元，最低750元，下同)
(3)超额奖金=超额销量x7%
注:月均销量<7万且指标完成<100%的，取消提成奖金(下同)。
住宿 2100不能超；
不能低于7w 才能拿正常差旅费，少1w降百分之10，最高扣百分之50差旅；
电话费200公司给交；
百分之之50的增长的 例如10w完成15w加指标 ，加百分之5奖金也加指标，量大无法增长的，不再提供费用走自然流；
费用管理精细化管理，精准提供费用（客户）费用是否需要支出 单产品销量低于5000不提供费用，如果需要三个月之后要提升百分之50；
新上岗的为业务助理，专科2100，本科3000，一年之后完成好，转为业务员；
奖金由百分之10改为7，另外3为团队奖金按发；
3000 底薪和提成奖金1500加完成比 完成不了没有了 按照指标 越少扣的越多；
取消集体婚礼，没有住房了，要交住房保证金。
之前创新药企J司就是，底薪拆成三部分，保底的就三四千，其他的都不保证了。另外就是国企S司，餐补，kpi奖金也是说没有就没有。
最后就是前一段时间的国企Y司，很多从外企挖过去的代表，底薪一万五以上，很多就被调整薪资了，kpi取消，底薪降薪。
有人调整了两次，底薪从17000调整到13000。
现在大家再签合同，就要认真看看了，除了底薪，其他的都不靠谱。当然，就算底薪，人家也可以再重新和你签个合同，然后逼着你调整...
主打的就是一个无法无天...
