公司简介
振石控股集团，中国企业500强，中国民营企业500强，中国服务业民营企业100强，浙江省百强企业。地处长三角杭嘉湖平原，作为浙江首批股份制改革试点企业，在创始人张毓强的带领下，经过半个多世纪的创业创新，按照“二三产业并重、新老产业并行、轻重产业并举、国内国外并跑”的发展定位，形成了特种钢材、镍铁制造、矿产资源、风电基材、复合新材、科技研发、贸易物流、房产开发、酒店健康、金融投资十大产业板块。
印尼新项目简介
振石，秉承“投资在外、资源用外、支持他国、发展自我”的国际化理念，积极响应国家“一带一路”倡议，自2010年起，便涉足印尼矿产资源的收购及开发，深耕印尼十多年间，已在印尼建成多个大型项目，形成了全产业链的镍产业布局，积累了丰富的海外投资和项目建设运营经验，有力推进了集团国际化进程。
振石印尼华宝工业园是镍资源综合利用产业园，总面积约2万公顷，规划建设多个5-10万吨级码头以及发电厂，配套建设五星级酒店、高品质员工食堂、宿舍、商业街、医院等全方位后勤保障系统，为入园企业提供一站式服务，工业园产业规划除镍铁冶炼项目和炼钢项目外，还将重点引入新能源项目、能源化工项目等。
贝石印尼投资有限公司是振石在华宝工业园建设的项目，该项目采用先进的RKEF生产工艺，规划建设12条RKEF镍铁冶炼生产线，年产能达105万吨镍铁，进一步提高集团不锈钢产业竞争力。
项目建成后，将有助于集团全面提升镍产业上游资源的供应保障能力和不锈钢板块整体竞争力，进一步完善集团“矿资源—镍铁—不锈钢”的全产业链布局，全力推动产业链供应链体系提能升级，助推集团国际化战略实现跨越式发展。
招聘岗位
镍铁厂
镍铁经理
1、50周岁以下，全日制大专及以上学历（能力突出可适当放宽），冶金相关专业；
2、至少具有15年以上RKEF镍铁厂运行管理经验，熟练掌握全面的生产知识及设备知识；
3、能够有效处理现场突发生产情况，并分析事故成因，优化生产工艺调整参数，稳定生产；
4、具备多元化团队管理经验，有较强的领导能力、组织能力、协调能力以及跨部门沟通能力。
电炉值班班长
1、45周岁以下，高中及以上学历（经验丰富者可适当放宽；
2、负责组织开班前班后会，负责炉前作业的人员安全、生产安全、设备安全，严格按照炉前工安全操作规程做好电炉炉前出渣、出铁工作；
3、要求有3年相关工作经验，有带班经验，具备沟通协调能力。
浇铸值班班长
1、45周岁以下，高中及以上学历（经验丰富者可适当放宽；
2、严格按照生产要求完成下达的生产任务，负责班组人员的管理，确保班组正常生产，与其他单位协调，确保铁水、面包铁正常运转；
3、负责浇铸车间设备及工装维修、设备维护检查、组织对设备事故进行分析，负责班后总结会问题上报；
4、要求有3年相关工作经验，有带班经验，具备沟通协调能力。
炉前工
1、45周岁以下，初中及以上学历（经验丰富者可适当放宽）；
2、负责镍铁生产矿热炉的正常运作，包括出铁、出渣过程的开堵眼机的操作、吹氧作业等;
3、要求有相关工作经验，熟悉镍铁生产、矿热炉生产流程，执行力强，有砌炉经验者优先考虑。
浇铸工
1、45周岁以下，初中及以上学历（经验丰富者可适当放宽）；
2、负责铸铁机的运行、冷却水的开启关闭，现场浇铸过程问题的处理；
3、要求有相关工作经验，熟悉镍铁生产、浇铸生产工艺流程，熟练掌握浇铸机的操作，了解常见设备故障处理办法。
行政综合部
厨师
1、45周岁以下，身体健康、无传染疾病，有食品级健康证；
2、2年以上后厨工作经验，沟通协调能力强；
3、擅长川湘菜系菜品烹饪；
4、在科室负责人的领导下，做好公司员工的饮食保障，每周认真安排食堂菜谱，保证食品质量安全、卫生，每日按时按点做好饭菜，保证饭菜可口；
5、配合保障园区面点、火锅、小炒、熟食店的运营，保证打包饭正常出餐、员工餐正常开餐。
水站运行管理员
1、大专及以上学历，有健康证；
2、在维修班组负责人的领导下，保障公司供水的安全和卫生；
3、负责水厂制水流程及辅助设备的操作运行管理，做好公司的污水处理工作；
4、熟悉饮用水处理的基本原理、处理工艺和设备操作；
5、熟悉污水处理的基本原理、处理工艺和设备操作。
商务采购部
清关员
1、本科及以上学历，国际经济与贸易等相关专业；
2、英语/印尼语可作为工作语言者优先；
3、负贵进口物资清关，核对清关文件，办理清关手、关缴税、跟踪清关进展;配合海关完成现场查验工作；
4、负责镍铁出口清关，协调第三方、物流、仓储完成镍铁装船、检验、出口等一系列手续，制作出口清关文件，跟踪清关进展；
5、负责与物流协调船舶到船计划，对物流费用、码头费用等进行数据审核确认。
机械装备部
机修班长
1、45周岁以下，有相关操作证件，机械维修工作5年以上；
2、对机械设备维修有丰富实践经验，负责设备的检修维护工作，具备沟通、管理能力；
3、有海外工作经验，干燥窑车间、回转窑车间、立磨车间维护经验者优先考虑；
4、全面掌握班组设备安装进度，维护设备的运行情况，检修设备的安全、进度和质量的过程管控，对现场记录的真实性、全面性和及时性负责；
5、参与质量异常、质量问题和质量事故的调查、分析，制订并实施纠正和预防措施。
动力分厂
高试维保员
1、45周岁以下，中技及以上学历，有2年以上相关工作经验；
2、负责对所管辖10KV,35KV,220KV高压电气设备的预防性试验及安全工器具定期预防性实验工作数据的记录并存档，处理高压电气设备出现故障或隐患；
3、在班长带领下对出现故障或隐患的高压电气设被进行维修及设备维修记录工作，做好对有隐患的高压电气设备的巡检工作，发现异常及时汇报，做好设备缺陷登记和设备台账工作；
4、具有国家能源局（或电力局）颁发的高压实验员资格证书。
变电站技术员
1、45周岁以下，中技及以上学历，有3年以上相关工作经验；
2、对本系统的设备运行、维护、保养工作完成情况负检查职责，同时负责对本班岗位人员的仪表自动化知识培训；
3、要求熟悉仪表自动化，能处理流量计、变送器、传感器故障，能读简单编PLC程序，特别是精通制氧空分和供水站仪表自动化；
4、了解高压电气综合保护，申报仪表自动化的备品备件。
发电运行部
集控副值
1、40周岁以下，大专及以上学历，有机炉电全能运行工作经验，非全能运行优秀者可考虑培养；
2、严格执行“两票三制”， 严格执行《运行规程》和专业技术规定，对本机组的安全、经济运行负有责任；
3、协助主值完成启停机操作；
4、负责本机组正常操作、定期试验和异常情况的处理，并对操作的正确性、及时性负责；
5、负责本机组的消缺、验收、消单、转记工作;
6、负责本机组的CRT监盘和工况实时分析，发现问题及时处理并汇报；
7、负责交叉巡检工作，巡查所辖现场和下属岗位工作情况，及时发现异常隐患;
8、熟悉掌握消防知识和各类消防器材与设施的使用，负责本机组消防设施及缺陷管理。
薪酬福利
一、薪酬福利
生产操作岗：14000-19000元/月
职能管理岗：14000-17000元/月
电厂运行岗：16000-28000元/月
电厂检修岗：15000-25000元/月
管理岗位（主任及以上）：具体面议
注：以上为含税薪资，薪资范围根据不同岗位略有差异，工作日延时加班费另计。
二、休假周期（每次15天）
员工级：每工作165天（5.5个月）可休假一次；
班长级：每工作150天（5个月）可休假一次；
主任级：每工作135天（4.5个月）可休假一次；
经理级：每工作105天（3.5个月）可休假一次；
备注：往返机票费、签证费均由公司承担。
三、其他福利
1、国外免费提供食宿及生活必需品；
2、在浙江省缴纳五险，储备大学生、车间主任及专业工程师试用期满后缴纳公积金；
3、生日福利，节假日福利，年度体检，先进奖励等。
简历投递
公司官网丨www.zhenshigroup.com
投递邮箱丨hrhw@zhenshigroup.com
联系电话丨0573-88181326
0573-88921759
招聘地址丨浙江省嘉兴市南湖区新丰镇嘉钢路1333号（印尼项目部）
应聘注意事项
本公司是独立面向社会开展招聘的企业法人，不与任何第三方中介机构或个人合作，不收取任何中介费用。
应聘人员需提供有效个人身份证件，毕业证书以及技能证书。
应聘者提供的信息及资料必须真实有效，且个人征信良好，无不良借贷记录，如有虚假，将取消应聘及录用资格。
要求应聘者身体健康，无精神病如抑郁症等病史，无传染病和癫痫病史，如有上述情况且隐瞒则后果自负。
印尼本地广告
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