教师职称工资分十二级，对应不同工资标准，退休时会升级吗？

教育 2024-12-17 10:57 山东

自2024年10月1日起，我国养老金发放将实行新办法，其中“本人平均缴费工资指数”成为影响养老金计算的重要因素。该指数的高低直接决定了养老金的多少，而个人缴费工资基数则是影响这一指数的关键因素。

根据教育部、人社部相关政策文件，个人年度缴费工资指数是参保人每年缴费基数与当地上年度职工平均工资的比值。实际平均缴费工资指数则是参保人所有年限缴费工资指数的平均值。因此，个人缴费工资基数越高，个人缴费工资指数也就越高，进而影响到养老金的发放。

对于教师而言，其工资构成相对单纯，主要包括薪级工资和岗位（职称）工资。薪级工资通常与工作年限相关，而岗位（职称）工资则因教师评聘职称的时间不同而有所差异。

例如，有的教师可能在工作5年就晋升为中级（10级）职称，而有的教师则可能需要10年甚至更长时间。这种职称晋升的差异，直接导致了同年同月出生、同年同月上岗的教师在个人年度缴费工资指数上的差异，进而影响到退休时的平均缴费工资指数和养老金的发放。

教师职称不仅包含岗位类别（初级、中级、高级、正高级），还包含岗位级别，共分四类、十二级。每个级别的晋升都需要经过评审和聘任程序，而聘任后的岗位工资也会相应提升。

例如，中级十级教师在五年聘期届满后，如果考核合格（优秀）可以晋升为中级九级；再一个五年聘期届满考核合格（优秀），则可以晋升为八级。然而，如果评聘不上副高，则可能“永远”停留在八级。相反，如果一名教师足够优秀，一个聘期（5年）后就可能晋升为副高职称，从原来的十级直接“跃迁”到七级。这种职称的晋升，不仅实现了岗位工资的“跃级”，而且只要满五年以上，就不再受“聘期”制约，成为岗位工资“升级”的最快方式。

然而，值得注意的是，职称类别的晋升和同类别职称岗位工资的升级在方式和程序上是不一样的。职称类别的晋升通常是全省、全市统一进行，每年一次；而同类别职称岗位工资的升级则因各地实际情况和政策不同而有所差异。有的地方聘期届满可以“升级”，但需要“竞升”——即根据工作业绩和各种荣誉证书等进行评选；而有的地方则只有职称类别的晋升，没有实行过岗位工资的升级。

因此，对于教师而言，职称的晋升不仅关系到其职业发展，还直接影响到其退休时的养老金发放。一名一级教师无论评聘上多少年，只要没有晋升为副高，其退休时的工资就可能仍是“十级工资”；同样，副高教师在没有晋升为正高之前，其退休时的工资也可能仍是“七级工资”。这种职称晋升的差异，直接导致了教师在退休时养老金的差异。

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