时值年终岁末，2024年各项工作都已进行了全面收尾总结，通过工作总结这面镜子，我们照见了过往工作中的得与失、对与错、优与劣，拿着年终工作的“上篇文章”，新年度工作的“下篇文章”该如何筹划？
回想今年年初，习主席在春节团拜会上就对新年度工作提出过这样的要求，“以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲，开拓创新、拼搏奉献”。思深方益远，谋定而后动。对于一个单位来说，年度工作筹划既是指引前进的“路线图”，也是指导工作的“展开图”。可以说，年度计划对于新的一年怎么干、以什么样的精气神干至关重要。只有在筹划工作时就拿出敢于攻坚的精神，来年开展工作才能充满干劲。
然而，少数单位在筹划新年度工作时却存在消极思想。有的一味求稳，只将“稳操胜券”的常规工作延续下去，原地踏步不出问题就万事大吉；有的热衷搞“形象工程”“政绩工程”，通过组织足够多的活动、召开足够多的会议来体现工作成绩；有的则是绕着困难走，凡是需要费心费力的事务一概不列入计划……种种现象，总结起来就是单位领导干部面对新年度工作不愿担当、不想作为。
求稳可能不会出错，但一定不会出彩。部署工作按照往年的套路进行，一年又一年机械地重复常规工作，从上到下都处在舒适圈，单位的事业真的如此简单轻松吗？事实上，我们的工作面临着许多“一难两难多难”“既要又要还要”的难题，如果总是因循守旧、墨守成规，以低标准低要求应对我们手中的事业，往小了说个人的价值无从体现，往大了说强军事业会在一个个的“低标准”中原地踏步。
军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域，也是最具创新活力、最需创新精神的领域。要想工作取得进步突破、问题困境得到解决，就必须拿出敢为人先的创新意识和开拓精神，敢于尝试新的工作方法和思路，敢于涉水新的工作内容和领域，敢于突破传统观念和体制机制的束缚；就必须把目标定得高一些、把步子迈得大一些，只有把目标定在上限，才能充分发挥目标任务的引领和带动作用，使各级有压力，进而激发干事创业的动力。
敢闯敢干敢攻坚体现着一个单位及其领导干部的责任担当。当年焦裕禄同志以“在困难面前逞英雄”的大无畏气概，带领群众为最苦最穷最难的兰考闯出一条生路，正是展现了一种大责任、大勇气、大担当。如今踏上新时代新征程，我军正朝着如期实现建军一百年奋斗目标迈进，我们的机遇前所未有。武器装备的更新换代为加速生成新质战斗力提供了可能，国家利益的扩展让人民军队承担起更重大的责任，越来越多的国际军事合作和交流让人民军队有了更加广阔的舞台……这些都强烈呼唤着各级的忧患意识和使命担当。“为官避事平生耻”，如若不愿担当、庸官懒政，那必定会错失机遇、贻误发展，这是对权力的亵渎，是对党和人民军队公信力的损害，是一个单位、一个领导干部最大的失职。
邓小平同志曾经讲过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气和劲，就走不出一条好路，就干不出新的事业”。我们正在推进的强国强军事业，不是一眼见底的小池塘，随便挽起裤腿就可以蹚过；也不是笔直平坦的林荫大道，可以踱着方步走过。我们必须从新年计划就开始，哪里的矛盾和问题最突出、哪里的疙瘩最难解，就把工作筹划做到哪里、就把工作重点指向哪里，下好先手棋、打好主动仗，以充满创造力、挑战性的计划为新年度工作积累更多可能性，确保在建军一百年奋斗目标的引领下，真正在新年度的工作中闯出一片新天地、干出一番新业绩。
