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编者按
玉山县
党建引领基层治理改革类
玉山县委主要领导突出“推进党建引领网格治理，推动各类网格‘多网合一’落地见效”，抓好基层党建“书记领航”党建引领基层治理改革项目，主持召开党建引领基层治理工作座谈会，先后到社区、村组开展专题调研5次，着力提升网格化管理服务效能。
完善网格治理体系。健全完善“街道党工委-社区党委-网格党支部（党小组）-单元党员家庭户”“乡镇党委-村党支部-网格党小组-党员联系户”党的组织体系，推动党组织末端向网格（小区）、楼栋单元延伸。以社会治理网格为基础，统筹整合公安、城管等11个部门的专业网格，推动各类网格“多网合一”“一网统管”。比如，深入开展“网格+警格”融合工程，将网格与警格对接互嵌，每个网格明确1名警员，推行网格员、警格员身份互认，联合摸排“五类重点人员”2528人，协同打好“民转刑”命案防范攻坚战、反诈骗攻坚战、预防未成年人违法犯罪攻坚战。
玉山县岩瑞镇社区民警与网格员
共同开展重点人员摸排工作
汇聚网格服务力量。优化调整网格1318个，按照“一格一员”要求，配备专兼职网格员1318名，制定《玉山县网格员管理工作实施意见（试行）》，明确网格员基础信息核验、社情民意收集、安全隐患排查等8方面工作职责。深化“双报到、双服务”机制，分级分类成立党员突击队、志愿服务队157支，吸收在职党员、“三小组长”、退役军人专干等网格辅助力量4000余名，建成移动网格辅助员驿站4个，吸收109名新就业群体组建“移动网格辅助员”队伍，截至目前，已上报矛盾纠纷2242件，摸排处置民生服务、安全隐患等各类事项8万余件。
持续开展“千名干部下基层、万名党员大联户”活动
健全网格运行机制。持续开展“千名干部下基层、万名党员大联户”活动，建立“网格吹哨、部门报到”联动机制，探索推行“接诉即办、吹哨派单”“小事定责自办、大事分类领办、难事报到联办”模式，今年以来，累计帮助群众代办各类事项6413件，解决微小事5126件。深入开展“E呼即办”行动，将平台热线工单办理工作纳入网格工作清单，实现“网格化+‘E呼即办’”全覆盖，推动简易事项快速处置。目前，共受理群众诉求3.2万余件、办结率99.85%，群众满意度99.52%。
提质增效类
玉山县委主要领导将“扎实推进党建强基‘三百工程’，推动组织工作提质增效”作为基层党建“书记领航”提质增效类项目，推动县乡村三级书记同题共答，研究谋划推进举措23条，带动形成“书记抓、抓书记”良好局面。
深入推进百名年轻干部培养工程。针对年轻干部培养规划不够系统、基层历练蹲苗偏少等问题，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，设置党的建设、经济一线、项目建设、乡村振兴、基层治理等“五条赛道”，甄别匹配党的建设赛道34人、经济一线赛道30人、项目建设赛道10人、乡村振兴赛道14人、基层治理赛道22人。注重在斗争一线考察识别干部，提拔重用优秀年轻干部14名，提拔1名在经济一线表现优秀的90后干部为正科级。
玉山县横街镇组织回村任职大学生开展端午志愿活动
深入推进百名玉才助力发展工程。坚持面向经济主战场，着力破解人才引育成效不显、创新平台建设水平不高等难题，主动对接融入长三角一体化发展，实施“周末人才”制度，在北京、上海、浙江等地建立6个在外玉山籍博士服务中心，有关做法被新华社、《中国组织人事报》等主流媒体刊发报道，南京裕农创新研发中心获批市级首批企业域外“人才飞地”。积极开展“双招双引”“书记部长进校园”等招才引智活动，协助企业与在外高层次人才对接合作6次，达成合作项目6个。
举办全县村（社区）党组织书记培训班
深入推进百个支部创建五星工程。聚焦部分基层党支部“战斗力、凝聚力不强”“党建工作有所弱化、虚化”等实际问题，按照典型引路、示范带动的工作思路，制定2024年度模范支部建设标准，明确13项重点任务、5项负面清单，对评选出的模范支部，给予一定的党员教育经费奖励。及时调整不胜任不称职村（社区）党组织书记3人，县委组织部班子成员带队考察、储备村党组织书记后备力量人选322人。
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供 稿 | 部党建综合科、玉山县委组织部
