维滕家族企业研究所(WIFU)的学术研究和教学主要针对家族企业和企业家家族的特点。高水准的、与国际接轨的科研教学水平以及对所有学科的包纳对研究所来说尤为重要。
研究所早在成立之初就确定了一贯的跨学科方向的基础：企业管理学、心理学/社会学和法学这三个研究和教学领域一直是家族企业在研究所的学术对照。
专长、经验、知识
维滕家族企业研究所在家族企业和企业家家族领域有着卓越的专业知识。来自近80家家族企业的支持使研究所成为一个能以平等的方式为家族企业服务的家族企业研究所。
研究所利用这些独特的条件不断推进科研和教学工作，创造创新理论、方法和切实可行的解决方案。
研究所的6个教席/教研室以及众多教授20多年来为家族企业和创业家家族的可持续发展做出了突出贡献。
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维滕家族企业研究所(WIFU)于1998年在维滕/黑尔德克大学经济系成立。研究所是当时德国一家独一无二的家族企业研究机构，其建立及发展初期得到了德意志银行的大力支持，资助期长达7年之久。
✨为家族企业服务的家族企业研究所
从2005年夏天开始，一批家族企业接过了维滕家族企业研究所并提供了进一步的资金支持。研究所的工作得以开展靠的不仅是资助方在资金上的支持，更是其为研究所提供的内容和个人帮助。研究所的资助机构所组成的是一个独特的、受保护的平台，企业和研究人员可以在这个平台上交流意见，分享经验。2009年维滕家族企业研究所基金会的成立为这一平台的搭建迈出了重要一步。基金会目前约有70个资助机构。基金会的成立为研究所的各方友人和资助方创造了一种制度结构，使研究所可以为研究、教学和实践交流提供更广泛的支持。
维藤家族企业研究院不仅在学术研究上取得了卓越成就，还致力于教育和实践相结合。在过去12年里，研究院与12名在职教授共同为家族企业的跨代可持续性发展做出了杰出贡献。研究院的研究项目涵盖了家族企业的继承问题、创始人退隐的最佳年龄等具体问题，为家族企业提供了深入的理论指导和实际操作建议。
德国的家族企业是国家经济的中坚力量，超过90%的企业都是家族企业，且大多数是跨代、多代经营的家族企业。维藤家族企业研究院通过系统的研究和教学，帮助这些家族企业解决实际问题，推动其现代化管理模式的创新。例如，研究院的研究表明，成功的家族企业必须遵循盈利发展的铁律，这是其长期稳定发展的关键。
维藤家族企业研究院不仅在德国国内具有重要影响力，还在国际上享有盛誉。研究院经常参与国际研讨会，并与其他国家的研究机构进行合作。例如，在第十二届创业与家族企业国际研讨会上，维藤大学的Rusen教授介绍了研究院在家族企业研究领域的核心地位和具体研究项目。这种国际合作不仅提升了研究院的学术水平，也促进了全球家族企业管理经验的交流。
维藤家族企业研究院采用独特的研究视角和方法，关注亲属结构、文化和宗教中家族企业的嵌入。这种方法不仅有助于理解家族企业的内部运作机制，还能为不同文化背景下的家族企业提供定制化的管理建议。例如，研究院在中国开展的研究项目表明，对中国家族企业的研究需要一个崭新的视角，以更好地理解其在亲属结构和文化背景中的嵌入。
维藤家族企业研究院作为德国乃至欧洲首屈一指的家族企业研究和教育机构，在学术研究、教育实践和国际合作等方面都取得了显著成就。其独特的研究视角和方法不仅为家族企业的可持续发展提供了理论支持，还为实际操作提供了指导。通过不断的研究和创新，维藤家族企业研究院将继续为全球家族企业提供宝贵的智慧和经验。
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