决战决胜四季度丨营销中心金葵花产品部:实干担当,满弓紧弦冲刺四季度

汽车   2024-10-23 19:15   吉林  

为深入贯彻落实集团公司“531”战略规划及“6146”年度工作部署,全面助力公司年度销量目标达成,营销中心金葵花产品部聚焦新产品上市管理、在销产品运营、在研产品伴随三大业务领域,以拉弓满弦之姿、实干担当之势,全力以赴冲刺四季度。


锚定目标明方向





结合集团公司四季度经营目标部署会会议精神,金葵花产品部以红旗国雅上市为牵引,统筹组织推动上市系列工作,前往多地与红旗伙伴深入沟通调研,输出红旗国雅定价营销端建议,并完成价格方案一级定价会决策审议;持续识别红旗国雅上市关键节点,围绕订单目标及销量提升节奏建立营销中心级上市项目管理机制,完成上市管理方案汇报。


加深洞察促发展


结合在研产品伴随各项目推进节奏,金葵花产品部统筹组织推动C872-10项目管理工作,先后完成红旗国礼黑色版定价、装备定义确认、生准启动节点营销端需求输入;组织推动C831项目,基于市场形式、竞争态势、竞品分析等维度,输出C831概念定义节点营销领域关于量价、商务政策、产品需求等维度的意见。

对标调研拓场景

结合部门重点工作,为推动金葵花用户画像及客户研究框架体系落地,金葵花产品部开展用户案头研究工作。通过红旗国雅上市前用户调研、红旗国礼潜在客户定性深访、红旗国耀保有客户定性深访等形式,主动协同产品线、产品力、CMF及个性定制等多领域专家,面向潜在客户及保有用户近百人,调研走访经销商近20家,开展至少15场次定性及定量的用户调研及对标,完成1版红旗国耀用户画像的迭代与更新、输出1版红旗国雅用户画像,为销量提升提供强有力的数据支撑。


提升能力补短板





为全面落实集团公司能力提升年度工作要求,金葵花产品部以培养能够紧跟时代步伐和促进企业发展的人才为目标,规划“航母工程”,致力打造“领导有力、员工有为、高效运转”的战斗型、学习型组织,对外输出管理型、专家型的复合人才。依据金葵花产品部核心业务和岗位职责进行能力分解,形成通用能力和专业能力模型,利用线上E汽学和线下“五六点工程”的形式,金葵花产品部全员完成12项基础知识、1个领导力模型、5类专业能力等近20门课程的学习与讨论,实现部门全员的能力水平和专业知识稳步提升。

深入前线强支撑

结合红旗国雅上市重点项目工作,金葵花产品部与研发总院建立双协同双保障机制,协同试制部、智能网联院多次奔赴北京车展、成都车展、长春车展及金葵花旗舰尊享中心北京店、上海店、深圳店、红旗国雅上市TVC拍摄、国宾车队拍摄等各项目,现地现物为金葵花全系产品提供100%技术支持,为近10余次活动用车提供强大的车辆保障工作。

决战四季度,打赢收官战。营销中心金葵花产品部全员将坚持“干”字当头,干事成事、提速争先,全力以赴助力公司年度销量目标达成,为红旗品牌高质量跃迁发展积极贡献力量。




END


奋斗奋进 干事成事
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供   稿:金葵花产品部   编  辑:韩   洋
审  核:刘锡妍   终  审:莫   彬
监  制:张   兵

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