这几年我写了不少职场文章，收到大量关于工作这样那样的问题。
很多人吐槽，上班把人的废掉了，把人生可能性全部扼杀了。
其实废掉一个人的不是上班，而是用错误的姿态上班。
今天分享5句话，或许会颠覆你的认知，或许能给正在迷茫的你一些启发，或许能给你一些前行的力量。
未必好听，可它们都是我的心里话。
01
别让工资捆绑住你
有一类话我经常听到：
“老板就给这么点儿钱，凭什么让我做这么多事？”
“大家都混日子，我干嘛要做那么好？”
“我帮公司拉了那么多业绩，才给我5000块奖金，我何必再努力？”
看着合情合理对吧，甚至还挺符合交易逻辑，但我掏心窝子说句：
千万别做这种“杀敌一千，自损八百”的事。
如果你认为一家公司确实很烂，那么，尽快离开是个更好的选择。
心理学家武志红讲过一个寓言故事：《做一棵永远成长的苹果树》。
有棵苹果树，好不容易结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。
苹果树觉得很不公平，干脆自断经脉，不再成长。
到了第二年，它只结了5个苹果，4个被摘走，自己留得1个。
于是它爽多了：“哈哈，去年我只得到10%，今年我得到了20%！算下来我拿到手的翻了一倍。”
可苹果树忽略了，它其实还有另一种选择：
继续成长。
就算第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己也得到了10个。或者可能，它被拿走99个，自己只得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……
得到多少果子并不是最重要的，真正重要的是：苹果树始终在成长。
等到它长成参天大树时，那些曾经的阻碍已微弱到忽略不计。
我对这个故事印象最深刻的4个字，是“自断经脉”。
我见过太多“自断经脉”的打工人：他们一开始斗志满满、兢兢业业，然而或遇到不靠谱的领导、或公司没有给到匹配的薪酬、或是无论如何都无法展示自己的才华，在现实中碰壁后，陷入愤怒与不甘。
于是决定让自己的所做去匹配自己的所得。
就像那棵苹果树，不愿继续生长。
别被眼前的回报捆绑住手脚，当你认为职场环境恶劣，要做的不是融入糟糕的环境，是赶紧努力成长为强者，拥有离开的权利。
02
想拿高薪，就去做那些重要的事
这里说的“重要的事”，不是你认为的重要，而是对公司来说相对重要的事情。
它们通常体现在两点：
1、是否是核心职位；
2、是否是核心业务。
一个常见的职场逻辑是：我想拿高薪，那我就把目前的事情做得更出色些，把业务做得更专业些。
可要知道，工资是对职位的定价。
哪怕老板和你说，每个人的工作都很重要、都是平等的、都是不可或缺的，可职位与职位之间注定不同。
就像前台和架构师的工资，几乎很难相同。
我刚工作一年多时，公司有个开发部门需要一个SCM（软件配置管理员），HR问我有没有意愿转岗过去。
当时我上司和我分析时说：
“SCM在那个团队是个边缘岗位，上升空间很小。你还不如以后想办法转产品岗，或是到核心些的项目组。”
回想起来，确实挺有道理。
想吃更大的蛋糕，就要去更重要的岗位上or参与更重要的业务。专业能力是很重要，但把专业能力当成升职加薪的通行证是远远不够的——因为从公司层面看，它的重要程度未必有你想象的那么高。
所以，得尽量去做那些对公司来说重要的事。
03
请做好3种角色
角色一：执行者
分内的事要做好。这话听着特别废话，可事实就是如此，许多人一边吐槽老板不给力，一边连分内事都做得乏善可陈。
先不说要多优秀，至少到及格线，你才有基本的话语权。
否则又爱抱怨又不做事，只会变成团队中最被嫌弃的那种人。
角色二：合作者
你的老板、你的同事、你的下属或后辈，本质上彼此都是合作者。
大家各司其职，相互配合。
别单纯把自己当成一颗螺丝钉，做事多从团队角度、从公司角度去看，对自己的工作会有更深层理解。
这种全局观，将帮助你更快看清+抓住那些相对重要的任务。
角色三：管理者
“把自己当成一家公司来管理”，这话看着散发着浓浓的鸡汤，却是很实用的自我要求标准。
就像你在一家公司当新媒体小编，与自己做一个公众号，绝对是截然不同的体验。
你会发现，自己考虑得多了，执行的多了，尝试的多了，分析的多了，担心的多了。
但，成长也比你仅仅是员工角色要快得多。
不夸张地说，用管理公司的态度去经营自己，是一条快速成长的捷径。
04
职场是双向选择
个人和公司的关系，从商业角度上看可以用四个字概括：价值交换。
员工付出劳动、提供价值，公司给予薪水，两厢情愿。
然而不少人潜意识里把这段关系变成了单箭头，把公司放在主动位，把自己放在被动位，等着被选中、被晋升、被辞退。
我们一定要记得啊，职场中得保留一种心态：
“我可以选择你，也可以不选择你。”
这样不仅能减少许多抱怨，而且你会为了拥有这种选择权，积极主动地累积不选择公司的筹码。
有些人整天说公司这里不好那里不行，可你问他为什么不辞职，他一摊手表示：没办法呀，走不了。
啥叫走不了呢？
说白了就是自己没得选了。
无论公司让你996、克扣你KPI奖金、办公室政治一塌糊涂，工作再烂都只能忍着。
到了这步，已经极其被动了。
我们在一家公司工作，应该是一种自愿行为，假如抱着“我其他地方也去不了了”的心态，万一哪天公司不需要你，那时才是走投无路。
05
别在意前3年的收入
这个阶段，是收入加速度极快的阶段。
月薪5000和月薪8000，乍一看差别挺大的，实际上把时间线拉长几年，收入翻几倍的情形比比皆是。
吴军博士就曾在一篇文章中表达过：
几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财。
如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20% 的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。
我蛮认同的。
当然不是说钱不重要，而是工作前几年，最重要的事情不是挣钱，而是让自己变得值钱。
你现在拿的工资，它从某个侧面映射出你这几年的工作成果。
你今天学的技能、累积的经验，没有马上给你带来回报， 但很可能它明年让你跳槽后收入翻番。
工作前3年有哪些事比钱更值钱呢？
比如良好的工作习惯。
比如挖掘培养自己的若干长板。
比如找好定位。趁年轻，快速用低成本去试错，利用公司这个宝贵的试错平台，验证你的想法。
此时你正处于“养金鹅”时期，把握住那些让你未来值钱的东西，其价值远远超过两三千块钱的差异。
好啦，以上就是今天临公子想分享给大家的5句心里话。
希望大家都能少走弯路，在摸爬滚打中成长起来，且行且看，发现一路又一路的新光景，最终到达理想的彼岸。
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