出差后直接回家，
在江苏南京工作的徐先生
却被公司以旷工为由开除，
双方因此对簿公堂。
这种情况算旷工吗？
公司是否能以此为理由开除员工？
日前，法院对此事进行了判决
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员工出差后直接回家
公司以旷工为由将其开除
公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。
徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天）或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。
江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司认为徐某有三次相同的行为，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，所以就作出解除与徐某的劳动合同的决定。
劳动仲裁判违法解除
公司不服遂起诉员工
江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，未于当晚返回南京，次日返回后，又在工作时间内没回公司工作，这种行为是否属于旷工。
公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了工作却不当日返回，次日抵达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用出差机会旷工，违反了公司员工手册及劳动合同中的相关规定。公司合法解除双方的劳动关系，不应当支付其赔偿金和项目奖金。
对此，徐先生一方并不认同。在徐先生一方看来，他的出差行程都是经过客户同意及单位管理人员批准才定下来的，且公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥。
法院：
员工选择适当回程时间符合常理
公司属于违法解除
对于因公出差返回南京的当日是否应当返回公司，公司的规章制度对此并未明确规定。 员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间，这是符合常理的。
江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司如果认为该行为属于旷工，应该及时作出提醒，经过提醒仍不能正常出勤才可以解除。
法官提醒
用人单位有权对劳动者
违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒
但行使管理权
应遵循合理、善意的原则
和谐的用工关系
既要有刚性的管理制度
也要有人性化的温度
来源：央视新闻微信公众号、《法治在线》
编辑：陈颖
审核：倪朦、戎丽娟、徐洁
