磐石市:“选育管用”全链条 照亮年轻干部成长路

文摘   2024-11-26 10:24   吉林  

江城党建

      磐石市高度重视年轻干部培养管理,聚焦新时代干部成长需求,不断优化培养使用机制,通过开源增量、培养锻炼、从严管理、选拔使用等举措,全力打造一支堪当振兴发展重任的高素质年轻干部队伍。

拓宽渠道选苗,蓄足年轻干部“源头活水”。聚焦事业发展需要和干部队伍建设需求,科学编制《急需紧缺人才需求名录》,制定招录计划,通过公务员招录和高层次人才引进等方式,不断充盈干部“蓄水池”。年初以来,共招录公务员112人,引进硕士以上高学历人才17人。常态化开展走访调研,召开优秀年轻干部座谈会,综合专业素养、优势特长、知识储备等方面,分领域、分梯度建立年轻公务员、基层治理专干等10个年轻干部储备库,储备优秀年轻干部1000余人,确保后备力量素质优良、结构合理、数量充足。


精心呵护育苗,帮助年轻干部“强筋健骨”。充分发挥市委党校理论教育主阵地作用,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”,围绕党性教育、业务知识设置教学内容,先后举办新提拔领导干部任职培训、优秀年轻干部培训3期200余人次。大力推行年轻干部“结对帮带”机制,采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对模式,以言传身教、点拨难题、传授技能等方式,帮助年轻干部尽快进入角色,掌握业务知识。截至目前,112名优秀年轻干部与本单位业务骨干以及50余名科级领导干部建立结对帮带关系。


从严从实管苗,助力年轻干部“淬火成钢”。将“严”的主基调贯穿年轻干部培养全过程,构建组织、纪检、信访、审计等部门协调联动立体监督网络,积极开展“年轻干部大调研”等活动,通过走访调研、专题座谈、实地考察等方式,多渠道、全方位掌握年轻干部在重大任务中的一贯表现。强化日常跟踪管理,建立分级谈心谈话机制,定期由单位领导班子成员与年轻干部进行面对面交流,给年轻干部“照镜子、正衣冠”,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,引导年轻干部明底线、知敬畏、勇担当。


千锤百炼用苗,激励年轻干部“勇立潮头”。将基层一线作为年轻干部快速成长的“磨刀石”,针对年轻党员干部实际情况,因人、因地设置实践锻炼岗位,通过“双报到”、轮岗交流、驻村帮扶、担任“企业知心人”等方式,让其在经济建设主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿中经风雨、见世面、长才干。牢固树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向,按照“人岗相适、精准匹配”原则,通过平时考核、日常了解、综合比选等方式,大力选拔优秀年轻干部。截至目前,1名85后优秀年轻干部提拔到正乡科级岗位,4名90后优秀年轻干部提拔到副乡科级岗位。


来源:磐石市委组织部

初审:赵晨凯

复审:刘   昕

终审:初秋阳


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