元旦刚过,年终奖成了职场人茶余饭后的热门话题。很多人都在议论纷纷,猜测自己和他人的年终奖金数目。这股"打听风"也开始在通信运营商行业盛行。
据悉,运营商员工年终奖普遍在4-8个月不等,各省市公司之间也存在明显差异。像发达省份的省公司,普通员工年终奖能拿到8个月,而欠发达省份可能只有4个月。正是这种悬殊的差距,让很多人对同事和外省同行的年终奖产生了强烈好奇心。
一位小伙伴跟我吐槽,说他在拿到年终奖后不小心跟同事讨论了几句,结果被部门领导逮个正着。领导当场训斥他,说年终奖属于公司商业机密,严禁公开讨论,甚至威胁要在绩效考核中"好好盯着他",更有甚者扬言可以直接开除!
从员工基本权益层面看，年终奖作为员工辛勤劳作一年的额外报酬预期，正常讨论本不应遭受如此严厉 “制裁”。员工只是基于对自身劳动价值回报的关心，与同事交流心得、探探风声，这是人之常情。在无明文禁止或特殊保密要求下，如果企业贸然开除，无疑是对员工言论自由与合理知情权的践踏，容易让员工寒心，感觉自身权益毫无保障。
从企业管理角度而言，若公司有严格薪酬保密规定，从维护内部公平、避免薪酬攀比引发矛盾、保护商业机密等方面考虑，或许能解释其行为初衷。但现实中很多企业在制定规则时未充分考量员工感受，生硬执行，引发反弹。并且，以开除这种极端手段应对，反映出管理的粗暴与僵化，完全可以通过温和沟通、重申规则等方式引导员工。
此类事件若频繁发生，会营造压抑氛围，员工不敢畅所欲言，团队凝聚力、创造力受挫，长此以往不利于企业吸引和留住人才，对整个行业的健康发展也会投下阴影，让运营商人对自身处境愈发焦虑。 总之，企业和员工都需在规则、情理与法律之间寻找平衡，才能构建和谐职场。
