近年来，为着力提升全区干部人事档案质量，汉滨区委组织部坚持干部档案材料收集的完整性、真实性、及时性原则，通过“过三关”建立干部人事档案材料收集整理工作流程，提高干部人事档案整体质量。
坚持完整性原则，严把“入口关”
建立干部人事档案查缺机制，对新调入、新招录、新提拔等转入干部的档案实行“一档一单”，做到档案随转，查缺随至。严格按照《干部人事档案工作条例》和“三龄两历一身份”干部人事档案专审要求，及时与单位、本人沟通完善档案材料，确保档案材料的全面性。截止目前，汉滨区区管在职干部人事档案2980卷实现了档案查缺全覆盖。
坚持真实性原则，严把“审核关”
对档案材料审核中出现的涂改、少签字、无盖章、档案材料时间逻辑不一致等问题，坚持以事实为基准，以历史材料为依据，通过实地访问、相关单位查阅资料等方式进行调查核实，全面、科学的进行档案材料认定，确保干部人事档案材料的真实性。2023年以来，对审核发现的区管干部参加工作时间认定不精准、档案出生年月记载不一致、入党时间认定不精准的43卷问题档案，通过组织调查核实及本人提供材料等方式，及时补充完善了印证资料。
坚持及时性原则，严把“更新关”
通过干部档案散材料移交清单，明晰干部人事档案散材料的转递关系及转接责任，实现档案散材料移交的路径可查。建立干部人事档案材料催交提醒函机制，定时定点督促个人完善档案材料。对内联动建立个人重点档案材料登记台账，及时对“三龄两历一身份”信息发生变化的干部档案进行档案专审更新，确保档案专审的精准性。2023年以来我部共发出档案催收提醒函75份，通过档案材料移交清单收回档案散材料1500余份，更新干部档案专审信息86人次，进一步提升了干部人事档案的及时性。
来源：区委组织部
作者：党杨
编辑：徐洁
责编：曾桃
审核：朱将
扫码关注
汉滨先锋
投稿邮箱：hbdjxx@126.com
