“为政之要，莫先于用人”。今年以来，东园镇按照“一教一带一锻炼”的培育思路，通过打好“三定”组合拳，做深做实做细村级后备力量培育储备，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。
聚焦后备干部党性教育，深入实施后备力量理想信念筑基铸魂工程，指导各村形成后备力量培育计划，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，不断打牢思想根基，补足精神之钙。指导各村及时通过党员大会、集中培训、专题讲座、实地参观等方式，增强后备力量在大是大非面前的辨别力、判断力。依托乡镇党校，组织开展后备力量能力提升培训班1期，推荐30名后备力量参加全市后备力量示范培训班，通过专题讲解、现场教学、经验分享、交流研讨等方式，引导后备力量正确认识个人身份转变，提升个人理论素养，夯实理想信仰根基。
针对78名后备力量，按照不同培养方向建立起个人成长档案，形成“一人一档、一村一册”，动态记录其基本情况、思想动态。探索实行“1+1”传帮带机制，由5名驻村工作队员、73名村干部通过共管共帮共带方式，与村级后备力量进行“一对一”结对帮带，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教进行“传帮带”，定期开展谈心谈话，时时掌握生活、工作、学习、思想等情况。建立起后备干部帮带手册，每季度记录帮带进展，适时调整帮带措施，帮助村级后备干部快速成长，不断提升个人综合能力。
围绕“能打仗、打硬仗”，持续开展“一线大练兵”，依据个人特长，鼓励引导拓云荣、马层层等8名后备力量人选到村党支部领办合作社、乡村振兴防返贫监测员等岗位任职锻炼，选聘高洁、赵静等10名素质高、能力强的后备干部参与村级事务管理，通过在基层一线压担子、交任务，不断积攒开展基层工作经验。及时补充26名后备干部进入村“两委”班子，进一步优化村干部队伍梯队结构，为后备力量搭建大展身手的广阔平台。由镇党委书记、镇长等5名领导班子成员分别带队与后备干部进行谈心谈话，通过讲形势、讲政策、讲纪律，为后备干部明任务、解疑惑、树规矩，鼓励26名后备干部轻装上阵，激发主动担当、积极作为的干事创业热情。
供稿 | 代 乐
初审 | 李楚童
复审 | 李 娇
终审 | 李 鹏
