今年以来，县统计局对标建设高素质专业化青年干部人才队伍，坚持上好“三堂课”、畅通“三条路径”、建好“三个平台”，以抓铁有痕的工作韧劲和扎实的行动，在推动高质量发展的征程上展现青年统计干部的实干实绩。
理论课堂筑思想。坚持把党的创新理论学习作为统计系统干部第一课，搭建多元化学习平台，通过开展组内集中学习、交流研讨、谈心谈话等方式，勉励年轻干部秉持初心，坚定理想信念。统计课堂强素能。以“看得见数据波动、说得清问题原因、判得准趋势变化、提得出对策建议”的工作标准，累计举办《统计大讲堂》3期，通过课堂授课，不断提升“讲析”能力，为“火种计划”高质量推进提供有力支撑。以考促学提升业务素质。鼓励并组织小组成员参加国家统计资格证考试，以考促学，强化专业素养，进一步提升扎实的数据生产能力、科学审核评估能力、精准分析解读能力、高效执法检查能力。
抓好“传帮带”。有计划安排工作经验丰富的科级领导担任培养导师，通过理论上“面对面”、业务上“一对一”、工作上“手把手”的“传帮带”模式培养综合型青年干部，帮助加速成长。轮岗交流拓展思维。按照人岗相适应原则，建立系统内部岗位轮换机制，不断拓宽干部知识面，实现一专多长、一岗多能，锻炼综合素质。下沉一线锤炼本领。加大访企力度，把基层当作课堂，把实践当作教材，通过座谈交流、实地参访，增强青年干部的实践能力与问题解决能力。强化重点领域、行业及企业调研分析，累计开展企业、镇（街）走访调研50余次，撰写的《勉县旅游、贸易相关指标运行情况简析》等2篇统计分析报告均获得县委、县政府主要领导肯定批示，并在《勉县工作交流》上刊发。
学习平台铸魂提能。根据实际需求，结合统计专业知识、实操、统计执法宣传等具体工作，开展青年干部读书班、月度经济形势分析、股室长讲业务等系列活动，让干部上讲台讲制度、下基层勤指导、进企业做调研、伏案头写分析，把“开口能讲、提笔能写、遇事能解”的学习成果转化为攻坚克难、推动工作的实际成效。比武平台强根固本。紧盯全县重点工作，围绕专业开展统计业务大比拼，讲做法、比成效、拼干劲、赛成绩，推动形成比学赶超、争创一流的生动局面，组织编印了《统计知识手册》《勉县“五上”企业培育入库工作手册》，更加精准的指导和服务全县镇（街）和部门单位，切实推动学习研究成果的落地转化。考核平台强激励。合理设定成长目标及工作计划，通过平时考核、年度考核相结合的综合考核机制，压实任务，严格管理。同时，健全激励机制，对专业能力过硬、工作实绩突出、示范作用显著的小组成员，加大表彰力度。截至目前，“火种小组”成员获组织提拔使用1名，3名干部荣获县级及以上荣誉称号，2名干部获评年度考核优秀等次。
供稿：县统计局
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