接近年尾，各家公司都对下一年的工作进行规划，随之而来的就是一波又一波的裁员，纵观医药领域裁员情况
大部分外资企业给到的政策比较统一N+3，N按照倒推12个月平均的工资+奖金的税前收入核算，在此基础上会根据公司情况将公司福利、年假等折合成现金给到员工。
国内企业的政策就比较多了，良莠不齐，有的按照N+1计算，有的按照N计算，N的计算方式也不同，有的会按照外企的方式核算，有的按照基本工资计算，也有按照最低社平计算；当然更有的公司比较拉胯，想方设法给员工“使绊子”，迫使员工自己离职。
今天说的这家算是药企赔偿的天花板了，外企L司，因受集采影响公司战略调整+人员优化。
这政策是真的良心，就事论事，医药领域里很多时候外资企业确实比国内企业对员工更人性化，更尊重员工，更在乎员工的权利
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