14年后, 2024年842页最新劳动经济学手册出炉! 博士和劳动经济学者必备工具, 发展太快了.

学术 2024-12-19 16:02 中国香港

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最新2024年第五卷劳动经济学手册新鲜出炉了。

自从《劳动经济学手册》第四卷出版以来，已经过去了14年。在这段时间里，劳动经济学领域取得了显著的研究进展。众多新思想不断涌现，同时，强大的行政数据资源的广泛应用极大地拓展了研究的可能性，推动了该领域令人瞩目的发展。

本次新版《劳动经济学手册》的目标是收录并展示过去二十年劳动经济学领域的重大进展，全书分为两卷。各章节不仅适合作为研究生课程的教学资料，也为从事相关领域研究的学者提供了清晰简洁的最新研究综述。本版手册的第一卷，即《劳动经济学手册》第五卷，包括了三章关于方法论的内容、四章关于劳动市场政策的内容，以及三章覆盖劳动经济学其他核心领域的内容。

方法论部分涵盖了劳动经济学中越来越受重视的现代计量经济学方法。其中，工具变量（IV）方法仍然是利用观测数据进行因果推断的核心工具。在过去15年里，处理效应异质性这一主题取得了最重要的进展。Magne Mogstad和Alexander Torgovitsky撰写的章节《具有未观测处理效应异质性的工具变量方法》对这些现代IV方法进行了总结和评述。

此外，为了充分利用丰富的行政数据资源，劳动经济学领域开发了新的实证方法。Patrick Kline在其撰写的章节《企业工资效应》中，回顾了关于企业工资差异的最新研究进展，并深入探讨了Abowd、Kramarz和Margolis（1999年）提出的固定效应方法。这种方法经常被用来衡量企业间的工资差异。从大型行政数据集中提取的企业工资效应，作为单位特定的参数，在该章节讨论的合理假设下，这些参数可能具有因果关系。

在处理大量单位特定估计时，经验贝叶斯（EB）方法能够显著优化这些估计，从而提升估计值和决策规则的性能。在Christopher Walters撰写的章节《劳动经济学中的经验贝叶斯方法》中，他详细阐述了这些方法在价值增值研究中的潜在应用。这些研究致力于测量个体单位，比如企业、管理者、社区、教师、学校、医生、医院、警察和法官等的因果效应。

四章关于劳动力市场政策的内容，全面展示了过去15年间，全球范围内对劳动力市场政策影响理解方面所取得的重要研究进展。其中，最低工资政策尤其受到劳动经济学家的高度关注。Arindrajit Dube和Attila Lindner合著的章节《21世纪的最低工资》回顾了最低工资对低薪劳动力市场影响的文献演变，并全面评估了最低工资政策对企业、劳动者以及整个劳动力市场的影响。

在过去15年中，2007至2008年的全球金融危机和新冠疫情引发的两次重大经济衰退，推动了学术界对旨在解决失业问题和弱势群体的劳动力市场政策进行深入研究。Pierre Cahuc撰写的章节《短时工作政策的微观与宏观经济学》概述了短时工作经济学文献的最新进展，并重点分析了短时工作作为工作保留机制的有效性。

Thomas Le Barbanchon、Johannes Schmieder和Andrea Weber共同撰写的章节《求职、失业保险与主动劳动力市场政策》全面概述了劳动经济学家对失业群体求职行为的研究，并探讨了失业保险和主动劳动力市场政策对求职行为的影响。

在过去15年里，家庭动态与劳动力市场之间的互动发生了显著变化，这涉及到生育、婚姻、离婚、同居、家庭劳动力供给、性别不平等以及育儿等多个方面。Gordon Dahl和Katrine Loken合著的章节《家庭、公共政策与劳动力市场》深入分析了政府政策对这些趋势的影响，并展示了来自经济合作与发展组织（OECD）成员国的最新研究成果。

新版手册中的另外三章内容，深入探讨了过去10至20年间劳动经济学领域的一些基础性发展。在《劳动力市场中的性别演变》这一章节中，Claudia Olivetti、Jessica Pan和Barbara Petrongolo回顾了性别研究的进展，探讨了学术界对这一主题的认识是如何逐步演变的，并分析了理论与实证分析是如何被用来应对劳动力市场中仍然存在的性别差异。

Randi Hjalmarsson、Stephen Machin和Paolo Pinotti共同撰写的章节《犯罪经济学》阐释了该领域研究的演变，尤其是经济学家对犯罪行为原因及其后果的深入探索，并回顾了教育、工资和失业等劳动力市场因素与犯罪之间的联系。

劳动经济学领域正在逐步超越完全竞争市场的框架，转而研究不完全竞争如何更准确地解释关键的实证现象，并为不同政策干预的效果和适宜性提供新的视角。José Azar和Ioana Marinescu撰写的章节《劳动力市场中的买方垄断权力》探讨了不同模型对工资折扣的影响，这些模型阐释了拥有市场权力的雇主如何能够支付低于劳动边际产品的工资。

期望，这一最新版本的《劳动经济学手册》能够成为博士生和资深学者的重要资源。

劳动经济学手册第五卷的内容如下：

*群友可直接在社群下载劳动经济学手册第五卷。
1. Chapter 1 - Instrumental variables with unobserved heterogeneity in treatment effects
2.Chapter 2 - Firm wage effects
3.Chapter 3 - Empirical Bayes methods in labor economics
4.Chapter 4 - Minimum wages in the 21st century
5.Chapter 5 - The micro and macro economics of short-time work
6.Chapter 6 - Job search, unemployment insurance, and active labor market policies
7.Chapter 7 - Families, public policies, and the labor market
8.Chapter 8 - The evolution of gender in the labor market
9.Chapter 9 - Crime and the labor market
10.Chapter 10 - Monopsony power in the labor market

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