1月25日下午，河南省矿山起重机有限公司（以下称河南矿山）举办了2024年度年会。界面新闻通过公司抖音号的现场直播看到，数十名员工分成两列围站在一条长桌边，桌上摆放着总计6000万元的现金。据工作人员介绍，参与数钱环节的员工代表在规定时间内数多少现金就能拿多少，但如果数错一张，则会被扣除1000元。（据1月25日界面新闻报道）
公司直播现场截图
据大象新闻1月24日报道，河南矿山集团党委书记、董事长崔培军表示，年会现场的参与者都是一线员工，公司原为他们准备了近4000万元的现金奖励。驻外业务经理的奖励则将在年后到财务部领取。崔培军透露，该公司今年总共准备了超过1亿元的奖励。对于已经提前回家过年的外省员工，崔培军表示，他们的年终奖和红包已经提前发放，确保每位员工都能拿到。其中，销售部门的员工奖金数额最高，单人年终奖最高可达500万元以上。
仅看金额，就令人十分惊讶，再加上现场数钱，就让网友十分羡慕，称“还招人吗？”同时，不少人怀疑，这是不是在作秀？每年春节前，河南矿山都会上热搜。自2020年起，河南矿山已连续多年开展数钱比赛活动，因此被网友戏称为“最爱给员工发钱的公司”。
河南矿山发年终奖，金额如此之大，是不是作秀，首先得看是不是在摆拍作假。如果发的钱是真的，也向一线员工倾斜，发放是相对公平的，只是发放方式有点博人眼球，那也无可厚非。毕竟，员工还是能从中得到实惠。
公司大张旗鼓发钱，目的是活跃年会氛围，还是引起舆论关注做营销，确实不为人知。显然，大笔发钱比将钱打到银行卡上更有仪式感。如果用这种仪式感来凝聚人心，激发员工干事的劲头，也不能说不对。
员工的劳动价值得到体现，公司得到员工的认同，员工和公司双向奔赴，也就有可能制造更多的社会价值，彼此相互成就。就是说，该公司到底如何，评价权是在员工。公司的产品如何，就要看市场的反应以及客户的评价。
“现场数钱”充满了“钱味”，一些人看不惯也是正常的。企业年会只是公司内部事务，相关信息和视频，是不是该发上网，有没有必要发上网也值得讨论。但是，发到网上引发公众关注，就成了社会公共事件，企业也要直面舆论质疑。
据报道，该公司总裁魏学明在本次年会上回应称：“河南矿山真金白银地去作秀，因为我们有资本、有底气。公司没有银行贷款、没有融资、没有拖欠，去年还帮助业务经理垫付业务资金，累计高达27亿元。”
如果这些都是真的，不说年终奖的发放方式，对待员工的态度，都值得在社会上秀一下。虽然企业是否有融资、是否有贷款等，并不能说明公司经营的好坏，但能将收益和员工共享，让员工有获得感，倒是值得一些企业学习。
企业是不是作秀，应该跳出事件本身来看。企业奖励员工的方式有多种多样。最近，一家公司奖励员工汽车的消息也引发广泛关注。还有的公司，可能就很低调，直接将奖金打到员工卡上，没有展示“钞能力”。但对员工来说，公司如何，心中都有一杆秤。让员工有获得感的公司，总是令人尊敬的。
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来源：极目新闻评论员 吴双建
栏目编辑：邓望
栏目校对：邓强
责任编辑：黄国良
