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为纵深推进清廉云南建设干部担当作为“激励行动”，全面落实关心关爱干部工作体系，绿春县委组织部聚焦干部政治能力和履职能力建设，坚持严管与厚爱并重理念，创新实施“一周一谈”回访帮扶谈话机制，真实了解干部的思想动态、工作状态和困难诉求，在帮助干部纾难解困中激励担当作为。
绿春县委组织部建立干部谈心谈话机制，每周固定时间邀请干部进行深入交谈。谈话对象聚焦近年来调整到主要领导岗位的干部，通过谈心谈话、听取汇报等方式，掌握关键少数“家底”，对干部进行政治素质提升教育，让干部时时以放心不下的责任感抓实工作。在谈话过程中，一句“有困难找组织”，让干部真实的感受到组织的关心关爱。2024年以来，全县已对23名县管领导干部进行回访帮扶谈话，为干部提供了有力的引导和帮助，逐渐在各领域抓落实中体现成效。
谈话内容紧扣干部履职工作情况、存在问题以及下步打算。谈话中，充分肯定干部在新岗位上的工作措施、工作成效，激励干部的工作信心，增强干部工作积极性。针对干部在工作中遭遇的问题瓶颈，共计梳理提出了36条工作思路及建议，为干部指明了方向，引导他们树立正确的政绩观，并帮助解决工作中存在的困难，促使他们更加注重工作的质量和长远效益，使干部在潜移默化中形成系统化的工作思路和能力。
谈话重点直击“关键少数”作风建设的教育、管理和监督，结合行业部门的职责职能，深入排查民生资金、工程项目、国有企业管理等领域存在的风险点并提出切实可行的指导意见。重点聚焦党风廉政建设和干部的廉洁自律，通过抓早抓小打“预防针”的方式，累计向谈话干部提出了58条工作要求，为干部筑牢廉洁自律思想防线，提醒“一把手”在工作中要时刻保持警醒，严格遵守规章制度，防止因一时疏忽或私欲膨胀、纪法意识薄弱而陷入违纪违法的深渊。
自开展“一周一谈”回访帮扶谈话机制以来，干部群众反响较好，广大一线干部切身感受到了组织的关心与爱护，更加明确了自身肩负的使命与责任。绿春县委组织部将进一步强化“一周一谈”回访帮扶机制，将谈话情况与干部任用、考核、评价等进行系统结合，着力建设一批坚定政治立场、铁肩担责的过硬干部队伍，促动全县各项工作在法治化轨道上行稳致远，为绿春高质量发展提供坚强组织保障。
通讯员：李祖琳
编辑：卢艳肖
责编：李猛
校对：李泽森
总编：邱自松
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