来 源：小火龙说数据
35岁，这个神奇的数字，霸屏职场焦虑圈已经很久了，尤其在互联网行业，大家对于这个年龄会更敏感，似乎过了这个年龄，就不配在互联网行业中一样。
那么对于数据分析师来说，35岁后的职业规划，要怎么“未雨绸缪”。今天和大家分享一些个人观点，仅一家之谈，如有不对，全当谈资。
小编站在「互联网数据分析人」的角度，总结了大概率的六条出路，看看有没有适合你的：
有些同学不想做领导，只希望在技术和分析上成为行业的顶尖人才，那么「职场大头兵」或许会成为你一段时间的归宿。
个人认为，这个阶段不是终点，互联网行业还未到一个规范的稳定期，仍然会出现持续换血的情况。当技能和思维逐渐被年轻人拉齐，不再是不可替代的时候，公司一定会用更加低成本的人来代替你，帮助你成功“毕业”。到那时，再去找一份比较满意的工作，难度还是比较大的。
总结：短期压力相对较小，处于自身舒适区；但并非长远之计，需要留有后手。
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如果有幸在35岁前，成为公司的中高层，那么相比第一类人群，可选择空间会大不少，进可攻退可守。
如果在公司内发展的比较好，可以保持这种状态；而如果对于现状不满意，跳槽可选择空间会比基层员工稍微窄一些，当然，如果选择降薪，机会还是很多的。但这类人群，普遍看惯了高薪，一般很难接受薪资降维。
个人认为，这个位置仍然存在着一定不确定性。不确定性主要来源于互联网行业的走向，以及对于未来职位的心理预期。
总结：持续性压力会比较大，若行业、公司均较稳定，还是不错的选择。
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银行/国企，这两者存在较多相似的地方，放在一起分析比较合适。这两类企业，也是很多快35岁人群梦寐以求的地方。“工作稳定”“朝九晚五”“福利待遇好”，相信这些标签是很多人对于银行/国企的看法。
这里，小编针对「稳定、薪资、是否卷、环境」这四个方向，谈谈个人见解：
稳定：银行/国企职员分两种类型，一种是正式员工，也就是我们常说的有正式编制；另一种是劳务派遣，也就是外包。如果属于前者，相对来说是比较稳定的，只要不犯重大的问题，一般是不会“毕业”，这类岗位，也就是我们常说的“金饭碗”；但如果属于后者，就不会这么稳定了，与私企外包形式无异。
薪资：这一点可能要和稳定挂钩来说，虽然编制员工一般不会出现裁员的情况，但随着当前市场环境的变化，也可能出现变相降薪的情况。例如：年底福利变少。
是否卷：这类企业并非完全像我们想象中那样，每天朝九晚五，到点下班，还与岗位性质戚戚相关。对于数据岗位，据这类企业的朋友反馈，也会有一定比例的加班情况，工作时间内也比较忙。所以如果是奔着不卷去的，建议入职之前详细了解下岗位情况。
环境：这两类企业的风格相对国有化一些，对于身处互联网多年的同学来说，是需要一定时间去适应的，是否能够适应国企的氛围，也是选择这类企业的关键。
总结：总体来看，这类公司虽然存在多多少少的问题，但仍然是35岁以上同学的首选，随着年龄的增大，稳定会逐步提升至第一优先级。
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对于外企的好感度，在我印象中是逐渐变化的。之前在外企工作过一段时间，给我的感觉是上班的工作强度很大，但是加班并不算多，当时觉得还挺累的；直到来到了互联网，发现工作强度大与加班是可以共存的。
个人认为，外企的优势在于规范，即便由于项目忙而加班，一般也是需要申请，并且有加班费或调休，很少出现白嫖的情况。并且工作强度一般都还算好，虽然不至于躺平，但确实是个不错的选择。
总结：薪资较高，相对没有那么卷，加班不会成为常态。
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身边有些朋友在考虑考公，理论上考公最好的时间段，是在大学、研究生快毕业的时候。如果快到35岁才准备考公，以下几点是需要认真考虑的：
薪资：这一点相信是很多互联网行业同学考公需要斟酌的，从互联网跳到公务员，薪资上大概率会有一个比较大的折扣。
环境：互联网同学大拖鞋大裤衩来上班，是很正常的情况。然而公务员一般就要求正装，即便不要求正装，也需要穿的正式一些。而且，为人处世相比互联网会更加重要，是否能玩得转，因人而异。
总结：薪资相对较低，工作稳定，是否卷与岗位直接挂钩。
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这条路其实就是一个低成本的创业，在业余时间，做一做自己比较感兴趣的事情，拍拍短视频、做做直播，说不定哪天副业就可以转变为主业。
个人认为，这条路相对比较自由，虽然不一定能让你财富自由，但却可以对你的成长有不小的帮助。当然，也不建议开始上来就all in，可以利用空余时间先做着，如果有一天，这份副业可以cover主业的时候，到可以考虑转化一下了。
总结：长期事业，需要坚持和创新，成本不高，可以尝试。
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以上就是今天的内容分享，人生宽阔美好，当然35岁之后的职业规划不止这6个，这里只是给大家提供几个方向供参考，具体还得根据个人实际情况，也希望大家都能够拥有稳定的职业生涯。
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