基本情况
张同学，来自北京的23岁青年，目前薪资1.1w，在一家产业互联网公司工作。
张同学说他希望这一次转行跳槽可以去一个大厂，想专注数据分析领域，但是他意识到自己的相关工作经验比较短且实际工作内容与数据分析工作关联度不高。
经过深思熟虑，他决定寻求专业机构的帮助，以实现自己的职业转型。所以找到了我们在我们的支持下，他成功转行并获得了心仪的offer。
支持过程
一、精准定位目标
根据张同学的需求和痛点，我们首先明确了他的求职目标：企业服务公司（to B）和to C的零售、互联网、跨境等领域。在简历修改和面试准备过程中，我们着重突出了他的数据相关项目经验，并强调了他利用工具分析生源、升学率、失分率等数据的能力。
二、简历修改突出数据能力
我们对学员的项目经历进行了梳理和优化。在描述具体工作内容时，重点突出了他在数字营销体系中的贡献以及使用数据分析工具的技能。同时，我们在简历中新增了一个项目，详细介绍了他的数据敏感度和扎实的业务技能。在工作经历部分，我们强调了他从事的数据分析工作，如利用工具分析生源、升学率、失分率等，而将教务性和事务性工作放在后面，避免过多描述。
三、面试支持提升自信
在面试准备过程中，我们帮助学员设计自我介绍部分，引导HR提问，并准备了项目细节问题的应对策略。同时，我们针对技术层面的问题进行了加深和巩固，并指导学员如何应对消极问题的挑战。通过这些准备，学员在面试中展现出了自信和专业的形象。
四、投递策略提高成功率
在投递简历时，我们根据不同职位的JD对简历进行了针对性修改，以提高与岗位的契合度。在职位选择上，我们锁定了数据分析师这个职位，并针对性地投递了简历。
学员成果
这个案例再次证明了，只要有明确的目标和正确的支持策略，即使工作时间较短或与目标职位关联度不高，也可以实现转行跳槽的成功。
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其次，按照能力提升计划升级，构建数据分析能力体系
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