先说结论：整体上来说，是的！
每年的公务员考试吸引了大量考生，其中行测和申论作为考试的两个重要环节，备受关注，公基作为公安类的岗位加试，也是非常重要，这三门也是警校公安联考的必考科目。
行测考察的是考生的逻辑思维和综合能力，申论则侧重于考生的文字表达和政策理解能力，公安基础侧重的是法律知识、公安业务知识和相关技能的掌握。然而，行测、申论和公安基础高分的考生是否真的更适合从政？这个问题值得我们深入探讨。
整体公平性
公务员考试以其高度的公平性和透明性著称。所有考生在同一时间、同一地点、同一试卷下进行考试，减少了人为因素对考试结果的影响。这种公平性确保了选拔过程的公正，使得那些通过考试的人才在一定程度上具备了较高的学术能力和应试能力。
自律能力
行测、申论和公安基础高分的考生往往表现出较强的自律能力。为了在考试中取得优异成绩，他们需要长期坚持不懈地备考，制定合理的学习计划，并严格执行。这种自律能力在公务员的实际工作中同样重要，因为公务员需要在工作中自我约束，完成各种任务和项目。
身体素质与抗压能力
公务员工作不仅需要智力支持，也需要良好的身体素质和抗压能力。行测、申论和公安基础高分的考生通常在备考期间经历了高强度的学习和压力测试，这在一定程度上锻炼了他们的身体和心理素质。能够熬夜复习、应对考试压力的考生，在面对公务员工作中的繁忙日程和紧急任务时，往往也能表现得更为从容。
智力与学习能力
行测和申论考试对考生的智力水平和学习能力提出了高要求。行测考试中的逻辑推理、数据分析等题目，需要考生具备较高的智力水平和快速学习能力。而申论考试则要求考生具备较强的文字表达和政策理解能力。公安基础考试涉及法律知识、公安业务知识和实用技能，考察考生的法律素养和专业能力。这些能力在公务员的实际工作中同样重要，因为公务员需要不断学习新知识、理解政策，并通过文字和口头表达与各方沟通。
行测、申论、公基考试内容的能力筛选
行测
行测考试内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等多个方面，全面考察考生的逻辑思维、数据处理和综合分析能力。通过行测考试的考生，通常具备较强的综合素质和应变能力，这在公务员的实际工作中是必不可少的。
申论
申论考试主要考察考生的文字表达能力和对社会问题的分析与解决能力。考生需要通过对热点问题的分析，提出合理的对策和建议。高分考生在这方面表现优异，说明他们具备较强的政策理解能力和解决问题的能力，这对于从事公务员工作是非常重要的。
公安基础
公安基础考试内容主要包括法律知识、公安业务知识和实用技能等方面。它考察考生的法律素养、专业知识和实践能力，通过公安基础考试的考生通常具备良好的法律意识和专业能力，这对于公安工作尤为重要。
考试与实际工作的差距
尽管行测、申论和公安基础考试能够筛选出具有较高知识储备和逻辑思维能力的考生，但这是否意味着他们更适合从政，还需要从实际工作的角度来审视。在现实的公务员工作中，除了上述能力，更多的是需要实践经验、沟通协调能力、团队合作精神以及解决实际问题的能力。这些能力在行测、申论和公安基础考试中并不能完全体现。
高分考生的适应性
当然，这并不意味着行测、申论和公安基础高分的考生不适合从政。事实上，这些考生在理论知识和政策理解上的优势，可以为他们在实际工作中提供坚实的基础。然而，他们需要在进入工作岗位后，通过不断的实践和锻炼，提升自己的综合素质和实战能力。
适应从政的关键在于能否将理论与实践相结合。高分考生如果能够在工作中保持学习的热情，积极参与实际项目，积累工作经验，那么他们完全有可能在从政道路上取得成功。
如何提升公务员选拔的适应性
为了更好地选拔适合从政的人才，我们需要在公务员考试机制上进行一些改进。除了行测、申论和公安基础考试，还可以增加面试、实操测试和情景模拟等环节，通过多维度的考察，全面评估考生的综合素质和实际操作能力。
同时，可以在录用后设置一定的试用期，通过实际工作的表现来进一步考核新入职公务员的能力和适应性。这不仅能够帮助考生更好地适应岗位要求，也能确保选拔出的公务员真正符合岗位需求。
以上是一些理论性的可能，但是实际情况来说，对于面试有很多人为因素，导致反而导致了“不公平”，包括试用期，由于人为因素太多太复杂，如果试用期的话，会导致“原领导”权利过大，反而无法实现人才的筛选。
结论
行测、申论和公安基础高分的考生在知识储备和逻辑思维能力上具有一定的优势，但是否适合从政，还需要看他们在实际工作中的表现。通过不断完善考试机制和注重实践能力的培养，我们可以更好地选拔和培养适合从政的人才。
目前的现状来说，这三门考试已经是经过验证的比较好的筛选方式了。
在未来的公务员选拔和培养过程中，我们期待看到更多既具备理论知识，又具有实践能力的优秀人才，为国家的治理和社会的发展贡献智慧和力量。
