导 读：
贵州农信积极推动企业文化建设，全面启动“以文化人”行动，开展“农信黔行·以文化人”金融文化公开课，深入挖掘72年发展历程中的典型人物和事件，传承并弘扬“挎包精神”，强化员工文化自信和价值认同，为实现高质量发展注入强劲精神动力。
“尧梭自从有了信用合作社，今年的秧苗就比往年强。缺粮户都买上白大米，缺牛户买上耕牛喜洋洋……”这首1954年刊登在《新黔日报》上的快板唱词《农民自己的小银行》，由独山县水族村民陈昌槐创作，如今在贵州农信的金融文化公开课上再次唱响，生动展现了贵州农信与农民的鱼水情深。
10月9日，“农信黔行·以文化人”金融文化公开课走进贵州安顺农商银行，现场座无虚席。为了保证全员参与，公开课在下午和傍晚各举办一场，每场持续1小时。主讲人采用“讲述+影像”的形式，深入挖掘贵州农信72年发展历程中的典型人物和事件，用亲切的“身边故事”，诠释贵州农信的“挎包精神”，精准提炼和生动表达了中国特色金融文化和贵州农信企业文化的精神标识和文化精髓。
今年4月，贵州省农村信用社联合社全面启动“以文化人”行动，旨在深入贯彻习近平总书记关于积极培育中国特色金融文化的重要指示精神，充分发挥企业文化在提高贵州农信管理水平、增强核心竞争力、促进改革发展中的积极作用。半年来，一系列举措已初见成效。
↑图为“七一勋章”获得者、贵州省遵义市播州区平正仡佬族乡原草王坝村党支部书记黄大发讲述农信社支持建设草王坝“红旗水利”工程的往事。
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传承“挎包精神” 凝聚奋进力量
“挎包精神”一直是贵州农信企业文化的核心，代表着情系“三农”、服务至上、坚定执着和务实担当，是贵州农信人艰苦奋斗、无私奉献的真实写照。公开课现场，主持人通过红军票、顶云经验、大发渠等历史事件，以及唐宗辅、黄显高、李元碧等老一辈信合人的农信故事，用时空对话的叙事方式，带领大家穿越贵州农信70余年的奋斗历程，将“挎包精神”等核心价值理念具象化、故事化，让新一代农信员工深刻体会到了贵州农信的精神内涵。
作为贵州农信今年企业文化建设的重要举措，“农信黔行·以文化人”金融文化公开课自9月9日在贵州农信发源地桐梓县开讲，计划10月底前在全省农信系统开展170场，确保全员覆盖、人人知晓。
在公开课上，贵州农信的员工们还通过观看视频、参与讨论等方式，深入学习了“挎包精神”的内涵，以及贵州农信政治文化、服务文化、合规文化、风险文化、管理文化、执行文化、政绩文化、家园文化、廉洁文化“九大行为文化”和“守正、规范、创新、赋能、敢当”五大价值观。
“守正是我们的根基，规范是我们的行为准则，创新是我们的动力，赋能是我们的目标，敢当是我们的责任。”大方农商银行凤山支行行长王铭艳表示，这些价值观不仅是贵州农信企业文化的重要组成部分，也是推动企业持续健康发展的重要保障。“通过这次公开课，我进一步深化了对‘挎包精神’的理解，更加明白了作为一名贵州农信人的责任和使命。”
贵州农信作为地方金融的重要力量，始终坚持以服务“三农”、服务小微企业、服务地方经济发展为己任。在新时代背景下，贵州农信积极响应国家文化建设的号召，以文化人、以文育人，通过企业文化的宣贯落实，不断强化员工的文化自信和价值认同，激发员工的创新活力和工作热情。
贵州省联社党委副书记姚正强表示，通过开展“农信黔行·以文化人”金融文化公开课，希望能够进一步增强员工对企业文化的认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力，坚守、继承“挎包精神”，为贵州农信的高质量发展提供强大的精神支撑。
↑图为贵州省农村信用社联合社党委书记、理事长杨松在“农信黔行·以文化人”金融文化公开课开班仪式上致辞。
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推动文化建设 激活发展动力
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的内生动力。贵州农信的企业文化建设得到了各级党委的高度重视。4月17日，贵州省联社专门印发了《贵州省农村信用社实施“以文化人”行动 推动企业文化宣贯落实工作方案》，明确各级党委要加强对企业文化的领导，党委书记亲自担任企业文化建设的“第一责任人”，把加强企业文化建设作为提高企业管理水平和市场竞争力的战略任务，主动谋划、具体部署、自觉践行，为员工作出表率。同时，各职能部门也要主动参与，积极配合，确保企业文化全面有效落地落实。
自《方案》实施以来，贵州农信各级机构扎实推动中国特色金融文化、贵州农信“九大行为文化”“五大价值观”的宣传贯彻落实，取得了多项显著成效。
在企业文化培训体系建设方面，贵州农信将特色服务、核心业务、重点领域的传承和创新，紧密结合上级党组织的工作要求和群众的金融服务需求，进一步加大对农村信用工程、信合村村通、农村金融夜校、农民工金融服务中心、助农脱贫流动服务站等“五张名片”的总结提炼与宣传推广力度，做优品牌、做精业务、做实市场，以优质金融服务助力农村产业革命。
在企业文化宣传方面，贵州农信内外兼施，通过各种渠道和方式，将企业文化理念传播给社会大众。对内，一方面通过开展主题征文、演讲比赛、知识竞赛、优秀案例评选以及大讨论、大实践活动等多种方式，广泛动员广大员工积极参与，增强行为文化建设的互动性和协同性。另一方面，通过完善和用活贵州农信陈列馆、职工之家、青年之家等企业文化阵地，强化社史社情教育，进一步增强员工对企业的认同感、归属感、责任感、自豪感。对外，贵州农信系统新建或更新宣传栏、播控屏幕、广告机、文化墙（走廊）共945处，制作发放企业文化宣传海报、手册等1万余份。
在培训方面，贵州农信打造“双向”培训机制，系统各级党委将中国特色金融文化和贵州农信“九大行为文化”“五大价值观”培训纳入员工培训的重要内容和新员工培训的“必修课”，通过线上线下方式抓好培训工作。据统计，上半年，贵州农信共开展企业文化相关培训486次，覆盖人员2.1万人次。
“我们希望通过这些措施，让每一位员工都能深刻理解并践行我们的企业文化，共同推动贵州农信的高质量发展。”姚正强表示。他还强调，企业文化建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力和持续推进。
对此，为保障企业文化建设工作的持续性和有效性，在制度建设和修订方面，贵州农信也做出了大量探索。
上半年，贵州农信各行社共建立、修订、完善各项制度、方案740项，涵盖业务发展、内控审计、合规风险、意识形态、财会监督、服务规范等各项内容，着力构建职责清晰，体系完整的制度体系。
此外，贵州农信还通过强化正反教育，加强督导和检查，有效保障了《方案》目标的落地。
一方面，贵州农信系统各级在评先选优、选贤任能、表彰“两先一优”中均把践行中国特色金融文化、贵州农信“九大行为文化”“五大价值观”作为重要标准。同时，扎实开展警示教育，抓住反面典型，以纲纪震慑、以案例警醒，上半年，贵州农信系统共开展警示教育374场（次），覆盖员工23592人次。
另一方面，贵州农信系统各级在督导考核方面下功夫，通过建立培训考试机制，及时下发业务辅导、风险提示、工作提示等，通过教育培训“专题考”、监督检查“见面问”、会前会中“随时答”等形式，了解企业文化员工掌握程度，促使员工养成自觉学习制度、执行制度的习惯，提升各条线人员“基本知识、基本制度、基本技能”掌握水平。
据了解，下一步，贵州农信将进一步细化企业文化建设工作，通过为全员编制《企业文化手册》口袋书、开展评先选优和典型宣传活动、组织技能大赛等形式，持续推进“以文化人”行动走深走实，为建设有温度、有速度、有深度的百姓银行提供坚实的文化保障。
以 文 化 凝 聚 改 革 发 展 动 力
在改革的浪潮中，凝聚共识是关键。
当前，随着省联社改革进入深水区，贵州农信的“以文化人”行动，不仅传承了文化，更是一次精神的洗礼。这一行动对于凝聚人心、激发活力、推动改革和高质量发展具有重大的现实意义和深远的战略影响。
贵州农信通过金融文化公开课等多种形式，深入挖掘和传承了70余年的历史积淀与文化精髓，将“挎包精神”等核心价值理念具象化、故事化，使之成为员工的行为指南和精神信仰。这种文化的力量，对于凝聚人心、统一思想、激发活力具有不可替代的作用。
“农信黔行·以文化人”金融文化公开课，将中国特色金融文化与企业实际相结合，形成了具有自身特色的“九大行为文化”和“五大价值观”。这些文化理念的提出，不仅为员工提供了共同的价值追求，也为企业发展指明了方向。在改革的推动中，这种文化的引领作用，能够使全体员工在思想上达成共识、在行动上形成合力，共同推动改革的深入进行。
企业文化建设还有助于提升员工的归属感和忠诚度。在公开课中，通过讲述贵州农信的历史沿革、老一辈信合人的感人故事，以及新时代农信人的奋斗历程，不仅让员工对企业有了更深的了解，也增强了他们对企业的认同感，为干事创业、攻坚克难提供有效动力。
在金融行业竞争日益激烈的今天，企业文化成为企业区别于竞争对手的独特标识。贵州农信通过开展“农信黔行·以文化人”金融文化公开课，强化了“挎包精神”等具有自身特色的企业文化，这种文化的力量能够转化为企业的核心竞争力，帮助企业在市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展。
文化铸魂，凝聚向心之力。贵州农信的创新实践，为全国农信系统进一步深化改革提供了宝贵的借鉴。
