各位考官：
基层干部作为党和国家政策在基层的执行者、联系服务群众的桥梁和纽带，在中国式现代化的时代背景下肩负着至关重要的使命。在中国式现代化的时代要求下，基层干部需要具备多方面的能力。如果理科生认为自己不会写材料而不尝试去提升，性格内向者因不想和群众沟通而逃避，就会错过锻炼和成长的机会，就无法深入了解群众的真实需求和问题，就容易在团队中形成消极氛围，影响团队的凝聚力和战斗力，最终影响基层工作的正常运转，影响人民群众的幸福感获得感。
我想产生这一现象的原因可能是多方面的，有的是没有认识到写材料或者与群众交流的工作价值，不想做；有的是本领不足不会做；有的是担心写出来的材料不符合要求被领导批评，与群众沟通时害怕说错话引发矛盾，不敢做；有的是这些工作费力不讨好，不愿意主动去做。
破除自我设限势在必行，具体来说，我有以下几点思考：
一、加强思想教育，提高认识。开展主题教育活动，引导基层干部深刻认识到自身肩负的重要使命和责任，增强责任感和使命感。让他们明白，作为基层干部，不能因为个人的专业背景或性格特点而逃避工作任务，要勇于担当，积极为群众服务。进行心理辅导和培训，帮助基层干部树立正确的自我认知，克服自卑、恐惧等负面情绪。通过心理测试、案例分析等方式，让干部认识到自我设限的危害，学会调整心态，积极面对挑战。
二、提供培训和指导，提升能力。针对基层干部的实际需求，开展有针对性的培训课程。例如，举办写作培训班，邀请专业人士讲授写作技巧和方法，提高干部的写作能力；组织沟通技巧培训，通过模拟演练、案例分析等方式，提升干部与群众沟通的能力。还可以建立导师制度，为基层干部安排经验丰富的导师进行一对一指导。导师可以根据干部的具体情况，提供个性化的建议和帮助，帮助他们克服工作中的困难和问题。
三、合理分配工作，减轻压力。基层领导要根据干部的专业背景、性格特点和能力水平，合理分配工作任务。避免让干部承担过多超出其能力范围的工作，减轻工作压力，让他们有更多的时间和精力去提升自己。建立工作轮换制度，让干部在不同的岗位上锻炼，拓宽工作视野，提升综合素质。这样可以避免干部因为长期从事单一工作而产生厌倦和自我设限的心理。
四、建立激励机制，激发动力。制定科学合理的考核评价体系，将干部在突破自我设限、提升工作能力方面的表现纳入考核内容。对勇于尝试新任务、取得良好成绩的干部给予奖励，如晋升、表彰、奖金等，激发干部的积极性和主动性。营造良好的工作氛围，鼓励干部之间相互学习、相互帮助、共同进步。对于突破自我设限的干部，要及时给予肯定和鼓励，让他们感受到自己的努力得到了认可。答题完毕！
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