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一家A股上市公司、一家新三板企业、一家农业产业化国家重点龙头企业、一家工信部专精特新“小巨人”企业、十家高新技术企业、一个国家级企业技术中心、两个“中国驰名商标”……在杨俊斌的带领下，富煌集团历经30多年的深耕细作，已从黄麓镇上一间只有10余名工人的集体作坊，蝶变为下辖30余家分、子公司的大型民营企业集团。其快速发展的背后，离不开企业对人才培养和留用的高度重视。目前富煌集团在职职工3200多人（含一线操作技工），其中博士10人，硕士研究生及以上学历113人，具有中高级职称155人，技师41人，高级工624人。不断释放的“人才红利”，助推富煌集团现已形成钢结构、美学整木定制、水产品精深加工三大优质实体版块，中科视界、交欣科技、海图微电子三大高科技版块的产业布局，在多维度创新协同发展的道路上富煌集团始终保持着坚挺的向上势头。
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“有鱼妖”，是国家级农业产业化龙头企业安徽富煌三珍食品集团（以下简称“富煌三珍”）的自有品牌。2021年开始，富煌三珍主打清江鱼（又称鮰鱼）这一企业优势品类，成功切入半成品烤鱼这一高速发展的赛道。而本土人才杨立正是“有鱼妖”预制烤鱼系列产品的主要技术研发者之一。 ![]()
现任公司品控技术研发中心主任的杨立是巢湖市黄麓镇人，也是第五批巢湖市专业技术拔尖人才。2011年刚刚研究生毕业的他，并没有返乡的打算，而是选择到远在异地的一家上市公司就职。其间，他偶然接触到了富煌集团当家人杨俊斌，其全身投入事业的精神和干事的胆识、魄力，都让杨立受到强烈感染。2013年，在杨俊斌和家乡的感召下，杨立加入富煌三珍的产品研发队伍。“我学的就是食品科学专业，回来后公司给我提供了很好的发展平台，让我的所学专长有了用武之地。”杨立告诉记者，企业不仅内部制定了详尽的人才培训计划，还积极与外部专家、高校开展合作，推进产学研项目，为员工提供更多的学习和实践机会。在公司期间，他主持并参与了多项产品研发，其参与研究完成的“斑点叉尾鮰全产业链提质增效关键技术创新与应用”获得2023年安徽省科技进步奖二等奖。在他和其他研发人员的共同努力下，目前富煌三珍已获得17项发明专利授权、6项实用新型专利授权、14项科技成果获省级科技成果登记证书。近年来，杨立更是配合公司重点对自主线上品牌“有鱼妖”预制烤鱼系列产品进行了相关技术研发。“2021年前调味开背鮰鱼的做法比较传统，费时费力，成本相对较高。我们对其配方和工艺进行了优化和调整，在保证口感的前提下，让生产线上每一条鱼都符合高标准的品质和食品安全要求。而且优化工艺后的产品制作成本进一步降低，一年能为公司节省下600余万元。”十多年来，在富煌三珍，杨立像一粒播种在肥沃土壤的种子，逐渐发芽、成长。”我最享受的，是这份工作带来的成就感。”实现自我价值的同时，也为企业、为社会创造了价值，杨立在付出皆有所获中坚定了自己的选择。而他只是富煌集团许许多多本土青年人才奋斗在产业一线的缩影。在人才引进方面，富煌集团除了运用常规的招聘渠道外，还积极响应地方揽才政策，想方设法吸引在外地就业的巢湖户籍优秀专业人才回乡发展。这一举措不仅提升了本地人才的就业率，还增强了公司的凝聚力和稳定性。
近日，去北京参加建设“好房子”暨“中国建造”高质量发展论坛的安徽富煌钢构股份有限公司（以下简称“富煌钢构”）副总裁沈万玉刚一回来，就紧锣密鼓地投入到加快推进建筑钢结构智能建造技术体系构建工作中去。沈万玉感慨地说道：“20年过去了，我从一名普通工人逐渐成长为高级工程师、从一名技术人员走上了公司的管理岗位。我觉得所有的这些变化，离不开公司为我成长提供的广阔舞台，我打从心里感谢公司。我也将尽我所能继续努力工作、为企业创造更大的效益”。
生于1983年的沈万玉，2001年毕业后，便到当时的富煌公司做了一名安装工人。目标长远的沈万玉不甘于只做一名普通工人，于是他白天工作、晚上自学，苦练“内功”。2003年，公司公开竞聘部分管理岗位，能力出众的他成功竞聘富煌安装公司的副总经理。有舞台，才有展示；压担子，才善承重。“我很感恩当时公司能提供这样一个‘人人皆可参与、人人皆能成才’的机会”。
有了更好的平台，才20岁的沈万玉干劲十足，每天除了跑工地为项目解决技术难题外，他还坚持学习如何更好地管理公司、提高公司效益。20多年的时间里，沈万玉前行的脚步从未停止。他从一个普通工人成长为一家上市公司的副总裁、富煌设计院院长。在公司各级领导的关怀和大力支持下，沈万玉及其带领的研发团队获50余项国家专利、10余项省级工法，参与编制国家、行业及地方标准20余项。他作为带头人入选2018年巢湖产业创新团队，近年来个人更是获得全国优秀项目总工程师、安徽省劳动模范、合肥市庐州英才、巢湖市科技创新创业贡献奖等诸多荣誉，享受省政府特殊津贴。
“在自主培养专业人才、助力员工成长方面，我们一方面与各高校建立长期合作关系，由多所合作院校为公司培养和输送专业性人才，另一方面我们建立了省级焊接技能大师工作室，现已累计培养中级焊工184人，高级焊工109人，焊工技师41人。此外，公司还加强对在岗职工的相关技能培训，希望培养出更多的一专多能型人才。”富煌集团人力资源管理中心主任苏海英介绍说。正是由于富煌集团在实践中注重把青年个人成长需求与企业发展需求紧密结合起来，满足青年成长的迫切愿望，形成了“企业筑巢赋能、人才增智增效”的良性循环，使企业获取源源不断的创新发展动力。
富煌集团不仅注重公司内部的育才用才，优中选优储备一批高素质青年职工，筑好青年人才“蓄水池”，而且始终聚焦产业链布局人才链，将“高精尖缺”、掌握前沿科技的高层次人才作为寻求“质变”的突破口。2008年，富煌集团成立了博士后科研工作站，不遗余力为高层次优秀人才搭舞台、配高光，从而在“科产才”深度融合的道路上，不断获取新旧动能转换的新力量。“目前集团旗下分、子公司共有1个国家级博士后科研工作站和2个省级博士科研工作站，结合企业的需求，我们将高校顶尖科研力量引进企业，通过招收和培养博士后，实现产学研的深度融合，进一步增强企业的自主创新能力。”苏海英说。截至目前，富煌集团获得各类发明专利153项，实用新型专利719项，外观设计专利121项，软件著作权269项，累计发表论文100余篇。为了助力企业更好地吸引和留住人才，从而推动区域经济的发展和产业的升级，近年来，巢湖市全面贯彻“人才兴皖”工程，深入实施“工业立市”战略，以更实举措、更优服务深入推进各项人才政策的落地实施，提高企业政策知晓度，做好服务企业“店小二”工作。受益政策加持，截至目前，富煌集团已有C类人才1人、D类人才3人、E类人才5人。杨立也申报了2024年度江淮英才的企业创新领域杰出项目。如今的富煌集团，吸引着越来越多的高层次、创新型人才在这里追梦圆梦，逐步构建起了极具竞争力和吸引力的人才工作体系。
展望未来，富煌集团将牢固树立绿色发展、创新发展、变革发展的理念，以制造业为基础，以科技为引领，让人才发展与产业发展同向发力、同频共振，产才融合引领高质量发展，努力打造一流企业、百年富煌。
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文/图：周晓梅、袁野等
编辑：胡盼盼
审核：王蕾、章媛
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