“恭喜新入职纪检监察干部小杨代表区纪委监委机关支部在区直机关第一片区联合体‘今津乐道’宣讲微党课分享活动中获得第二名。”湾沚区纪委监委微信交流群里弹出一则喜训，委领导率先点赞，同事们也纷纷送上祝福和鼓励！
近年来，湾沚区纪委监委把关心关爱年轻干部作为加强纪检监察干部队伍建设的重要内容，持续完善关心关爱机制，扎实把关心关爱措施落实到干部生活、工作、成长各方面。
始终把政治关怀放在首位。依托“早晚一刻钟”“纪法大讲堂”“青年学习小组”等载体，开展纪检监察系统先进典型事迹共学、红色文化共享、廉洁故事共讲活动，采取正能量微视频宣传等形式，引导年轻干部增强对党忠诚的政治自觉、思想自觉、行动自觉。今年以来，已开展学习培训132次，参学1500余人次。
坚持培育并举搭设“成长梯”。建立“3+2”培养机制，推动12名新入职、新选任年轻干部在对村（社区）巡察、案件查办、专项监督一线实战历练，在两个岗位轮转锻炼，实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”。制定年轻干部考核评价办法，通过看、听、评、问、考等形式，细致描绘年轻干部“政治画像”，树立“把工作交给自己，把自己交给组织”的鲜明导向。
身心健康是干事创业的基础。该区纪委监委落实落细谈心谈话、廉政家访制度，进一步了解掌握年轻干部的思想动态、生活状况及家风情况，及时帮助解忧答疑，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。今年以来，共开展谈心谈话、廉政家访21人次，帮助6名年轻干部解决生活上的困难。用心呵护年轻干部心理健康，每年组织心理健康专题授课1至2次，开展心理咨询服务，增强干部应对挑战、适应环境的“心”能量。
“今后，我们将不断完善关心关爱干部长效工作机制，以关心关爱‘温度’激发干部干事创业‘力度’，着力提升干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。”该区纪委监委相关负责同志表示。
来源：安徽纪检监察网
