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急诊科护士的真实待遇分享
大家好！今天跟大家聊一聊一位急诊科护士的待遇情况。这位护士在江西省某三线城市的公立三甲医院工作，负责急诊科的日常护理工作。
急诊科的繁忙程度真是让人咋舌，她每个月要上10个夜班，这对于任何一个护士来说，确实是极具挑战性的工作。
工作现状与绩效
这位护士透露，最近两年由于整体形势不太好，医院的绩效也相应下降，这直接影响了她的收入水平。
急诊科的工作量大，但绩效并不高，因此工资相对偏低。
她所在的三线城市可能还没有明确透露，但从待遇来看，确实是让人有些心疼。
薪资待遇明细
每月工资收入如下：
基本工资：每月工资只有一千多，扣除五险一金后，实际到手仅六百多元。
公积金：每月双边公积金约为1000元以上。
绩效工资：急诊科绩效工资大约为3500元/月。
夜班费：每个月10个夜班，夜班费为1000元/月。
年终奖也不算高，大约不到2万元。
薪资计算
全年实际收入我们可以这样计算：
每月到手收入：（600 + 3500 + 1000） = 5100元
全年实际到手收入：5100元 × 12个月 + 年终奖20000元 = 81200元（约8.12万元）
加上全年公积金总额：81200元 + 1000元 × 12个月 = 93200元（约9.32万元）
结论与建议
从实际收入来看，急诊科护士的待遇在这个三线城市确实不算太高，尤其是面对高强度的夜班工作，工作与收入不太成正比。
尽管有一定的公积金补贴，但整体薪资水平仍显不足，特别是在急诊科这样高强度的科室。
希望这样的待遇问题能够引起关注，也期待未来整体薪酬福利能够有所改善。
