激活创新“因子” 释放创效“活力”

文摘   2024-11-14 17:47   辽宁  

10月25日,辽宁省地球物理学会举办的2024年度学术年会上,辽河物探分公司提交的《基于单井微测井的表层等效Q值求取与应用》获得科学技术成果奖,《基于深度学习的VSP地震数据去噪方法研究》、《提高VSP走廊叠加剖面与地面地震剖面的对应关系研究》等6项技术论文被大会收入论文集,充分展示了分公司持续推进科技兴企、科技创效所取得的优异成绩。

近年来,面对国际市场开发难度加大、国内项目部署持续缩减、项目施工成本刚性上涨等诸多挑战,辽河物探分公司积极响应公司部署,秉持目标导向和问题导向,以技术革新、流程优化为切入点,打通“研、学、用”深度融合的创新链条,持续激发科技创新、项目创效的澎湃动力,为分公司高质量发展提供强劲动力。



 
疏通创新渠道 培育创新“
因子









分公司坚持把科技创新摆在发展全局的核心位置,围绕改革发展、主营项目部署创新链条,从管理集成化、信息平台化、生产智能化、作业标准化等关键点入手,推动创新链延伸和价值链提升,构建“研、学、用”一体的创新机制。

为充分发挥技术技能竞赛在培养、评价、选拔人才方面的积极作用,打造勘探领域高水平人才队伍,助力生产提速提效,分公司利用夏季休工期间开展各类技术技能竞赛暨岗位练兵活动,组织基层单位及一体化单位的技术精英同场竞技,结合人才需求方向将以往的“少数比”改为“全员赛”,真正将岗位技能比武活动融入中心任务、变成重要日常工作,激发广大员工学技术、钻业务、提素质的热情,着力培养和锻炼一批“高、精、尖”专业技能人才,为分公司高质量发展提供技术支撑和人才保障。

与此同时,分公司以年龄结构、从业人数和技术水平为依据梳理各岗位从业人员,结合现场处理人员数量不足、涉爆岗位人员紧缺、司机年龄接续不连贯等问题,针对性设计“分公司、基层单位、班组”三级岗位练兵计划,发挥公司高级技术专家、首席技师、高级技师的帮带引领作用,有效提升各岗位人员的技术水平。2024年开展岗位练兵6期,参训人数达1500余人次,培养班组长后备人才35人。







 
搭建创新平台 积蓄创新“力量”
 







分公司在管理上将创新工作室由原来的班组级管理提升至队站级,持续提高对关键项目和课题的投资力度,为创新工作持续发展提供有力保障。无人机技术研发中心连续4年开展业务整合升级,组建由高级技术专家为核心骨干的科研团队,创建“物探先锋”无人机自主品牌,并进一步拓宽无人机业务领域,在项目生产中担任工区航测任务,加快“共用一张图,同走一条路”生产系统在地震勘探中的有效应用。今年还完成了宝石花物业给予的社区勘测任务,在业务拓展方面取得佳绩。

与此同时,加大对基层创新工作的资金投入,为创新创效工作提供物质保障。2023年,分公司孵化技术创新成果22项,2024全年共计立项QC课题28项,课题选题涵盖公司业务的各个方面,积极解决分公司在各项业务中遇到的技术、管理难题。







 
推广创新成果 转化科技“效力”








科技成果转化是打通创新链和产业链的关键环节,能够把“新技术、新设备、新方法”引入到项目生产当中,实现生产要素和生产条件的“新组合”,推动生产质效实现大幅度提升。

在地震勘探方面,创新项目《提高二维测线偏拐方案布设速度》,形成了一种针对宽线二维测线的任意、多段偏拐路线的快速投影计算方法。根据算法编制相应的软件,大大提高了二维测线偏拐效率,有效支撑二维地震采集测线偏拐方案的快速制定,提高地震采集设计的变观效率,规避复杂地表地震勘探风险;加纳沃尔坦项目创新安装GPS天线减震装置,将GPS返修率由82%降至为0%,大幅缩减项目天线维修成本;“卢俊生创新工作室”多措并举,使用“无人机”提前巡查测线周边情况、改进镰刀刀柄增加清理杂草的半径范围、持续改进山地钻头,钻井单井柴油油耗下降30%,效率提升17%。

在非地震业务中,煤层气服务中心坚持“用业务建平台,用平台促发展,用合作出成果”,构建起“1”个创新工作室、“2”层管理机构、“3”支研发小组为一体的创新体系,与中油煤层气公司一同携手打造更加开放的创新平台。今年4月,创新引入无人机挂载甲烷探测仪进行对管线进行空中巡检,及时发现泄漏点和坍塌位置,热成像功能能及时发现进入井场人员,使现场管理人员能及时处理各类突发情况,为煤层气排采业务的有效延伸提供强有力支撑。







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文 图:柳忠学 石向东
编辑:霍艳
主编:王笛
   审核:杨珊珊  



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