惊喜不断……
据金融邮报报道，民意调查显示，近一半的员工预计在新的一年里现任雇主会加薪，但大多数人仍然希望跳槽。
原因是不少受访者表示，他们的预期加薪幅度不会像他们想象的那么高。由于生活成本仍在上涨，员工发现目前适度的加薪并没有显著改善他们的财务状况。
然而，调查显示，专业人士在更换公司时可能会实现大幅加薪。
例如，它提到高级人力资源专业人士在跳槽到新公司后平均薪资增长了23%。金融服务专业人士的收入增长了20%，而从事法律、风险和合规工作的专业人士的收入增长了17%。
报告称，尽管通胀率已降至百分之二，但之前通胀时期的挥之不去的影响继续影响金融稳定。
调查显示，除了加薪停滞之外，专业人士想要跳槽的主要原因是他们觉得现在是“改变的时候了”。
Robert Walters的2025年薪资调查突显了员工不满情绪日益增长的趋势，尽管就业市场更加严峻，只有35%的专业人士对其行业内的工作机会充满信心。
员工希望“改变”的原因包括没有足够的晋升机会、工作与生活缺乏平衡以及工作场所福利和津贴不足。
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调查称，对于后者，70%的专业人士表示他们目前对自己的福利计划不满意。
报告强调，许多专业人士优先考虑私人健康保险、灵活的工作选择和延长假期等福利。雇主们在这些领域投入巨资以留住人才，有些雇主将员工工资总额的30%用于福利。
然而，报告称，员工获得的福利与他们实际想要的福利之间往往存在差距。缺乏围绕这些好处的清晰沟通也可能导致利用率不足和不满。
“专业人士不仅寻求更高的薪水，还寻求全面的薪酬方案和丰厚的福利，”Robert Walters Canada董事总经理马丁·福克斯(Martin Fox)说。
福克斯补充道，雇主需要适应不断变化的就业市场的变化，以保持竞争力。
“雇主必须认识到形势已经发生了变化。这不再只是薪水的问题，”他说。
报告称，跳槽可以带来大幅加薪，这一发现凸显了跳槽的潜在经济效益，跳槽正变得比以往任何时候都更加普遍。
专业人士正在利用竞争激烈的就业市场来协商更好的薪酬方案，使流动成为职业发展的战略举措，报告补充道。
“为了保持竞争力，雇主需要提供的不仅仅是经济激励。一个包括丰厚福利、职业发展和积极的工作环境的全面方法是必不可少的，”福克斯说。
