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据每日经济新闻报道，12月20日上午，极越汽车通过邮件发布“员工违纪行为通报”。极越汽车表示，公司出现危机以来，极越汽车公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
随后，徐继业在其个人微信朋友圈回应了该消息，称上述邮件被公开前，其本人未接到任何人的沟通。“公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。我试图联系集度HR Head谢迅和我的直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，我现在很为他们的情况担忧。”徐继业表示。
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图片来源：徐继业朋友圈截图
在此之前，曾有自称为极越汽车员工的网友，写下“万字贴”，细数极越汽车内部问题。徐继业在其个人微信朋友圈也对此事进行了回应。徐继业表示，公司走到今天这一步，不能将所有责任都归咎于老板，员工们也应该反思自己的责任。
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图片来源：徐继业朋友圈截图
红星资本局12月19日消息，有极越员工向红星资本局确认，19日下午，极越员工的善后方案通过审批，相关文件已经向全体员工正式公布，将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿。此外，极越首席运营官罗岗当日在网上直播，向全体员工介绍相关方案。有员工表示，“终于有一个好结果了。”
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首先，经济补偿方面，将按照“N+1”的标准提供。其中，“N”为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补），截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。此外，工资结算至2024年12月20日。公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，将进行特殊安置，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可进行相关联系。关于履行方式与时间，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。有极越员工告诉红星资本局，除了“三期”员工，所有人都将离职。12月17日，极越员工赔偿方案已修改到第九版，吉利已经确认方案，还需要百度方面审批。“到后面都是政府与百度、吉利谈判，员工都没有参与。12月19日上午，员工赔偿方案才通过审批。”不过上述解决方案并未明确“三期”员工如何善后。“极越有80多名‘三期’员工。文件上写的是保留职位，但一问保留职位，公司的后续经营、资金都是未知数。”有极越员工告诉红星资本局，“（公司在）现场口头说，如果‘三期’员工选择与普通员工一起离职，给到的赔偿是‘2N’。但极越才成立3年，‘2N’最多6个月，而怀孕、生产和哺乳至少1年，很多孕期的人认为‘2N’太少了。”综合：每日经济新闻、红星新闻此前报道（记者 吴丹若）![]()
