健全机制 管理精细化
“市委为办事处额外增加1个行政编制，用于配备流动党员党委副书记，做好流动党员教育管理服务工作，我们有底气，更有信心。”达州市人民政府驻深圳办事处主任、达州市驻珠三角地区流动党员党委书记袁亮谈到今年的新变化，有感而发。
依托市级驻外机构建立流动党员党组织，将流动党员教育管理作为驻外机构规定职能职责，增加编制用于配备流动党员党委副书记。在市委组织部增设流动党员教育管理科，为驻外流动党员党组织单列农民工党员发展指导性计划数。从全市优秀党务干部中为各流动党员党支部分别选派1名专职副书记，负责流动党员教育管理工作。对专职副书记单列年度考核指标，在遴选考调、评先评优等方面优先考虑。坚持市级为主、县级补充，为流动党员党组织开展党员教育管理提供制度化经费保障。制定《驻外流动党员党组织考核管理办法》，将流动党员教育、管理、服务等工作设置3大类10小项量化考核指标，以半年量化评分和年底实绩考核相结合，对各驻外党组织进行差异化考核，推动驻外流动党员党组织明确任务抓落实。
覃莉曾是达川区中医医院纪委书记，今年5月，被选派为达州市驻深圳流动党员第四党支部专职副书记，“有市委的高度重视，有市委组织部的坚强支持，我们一定能把工作干好。”她对未来的工作信心满满。
创新载体 教育常态化
来自达州市宣汉县的林少彪在广东佛山闯荡打拼30余年，今年5月，得知党组织将在佛山设立流动党员党支部，第一时间找到党组织亮明身份。“现在每天都能在微信群内收到党支部推送的学习资料，支部还组织党员到佛山阿农湾农耕文化园开展主题党日活动，党组织在身边的感觉真好。”谈到党支部成立后的变化，他笑得合不拢嘴。
结合就业地、居住地等情况，将所辖流动党员划分为若干“微单元”，坚持党员协商定时间，组织流动党员利用空闲时间开展结伴式学习。强化跨省联动，与当地党组织联建共建，组织开展联合主题党日活动300余次。围绕党章党规、工作技能、返乡创业优惠政策等内容，制作学习视频200余部。坚持学习资料“每日微信推送”，搭建流动党员学习“指尖课堂”。“线上+线下”结合，每月组织流动党员参加主题党日活动，不断加强对达州籍流动党员的经常性教育。分类施策，对务工地较近且经常回村的流动党员，由户籍地党组织牵头，以线下为主、线上为辅进行培养教育；对长年在外的流动党员，建立“一对一”“一对多”联系机制，由驻外流动党组织或委托务工地党组织开展日常教育培养。同时，各流动党员党支部坚持书记逢会必讲、专职副书记精准宣讲，常态宣传家乡发展机遇及创业优惠政策，不断加强流动党员政治引领，累计回引30余名优秀乡友返乡创业，136名优秀流动党员纳入村级党组织后备力量培养。
搭建平台 服务多元化
达州市大竹县法律援助中心是全国法律援助先进集体，“2022年，该中心驻广东工作站协助乡友追回欠薪和补偿款超亿元”，每次谈到在服务辖区党员和乡友方面取得的成效，达州市驻东莞流动党员第二党支部书记李子荣都自豪不已。
聚焦“流动党员之家”建设，着眼增强驻外流动党员党组织政治功能、组织功能和服务功能，整合达州籍商协会、企业家、知名人士等资源，搭建流动党员法律援助、就业帮助、入学就医等多类别服务平台。构建困难诉求第一时间响应机制，定期慰问困难党员、发放慰问金，帮助党员及乡友协调解决维权、就业、子女入学等事项60余件。同时，选聘有条件、有资源的流动党员担任招商引资特聘专员，帮助引进80余家企业到达州投资，投资额超150亿元。计清理政务APP和公众号91个，有效减轻“指尖上的负担”。
加强激励引导和示范引领，达州市在流动党员中选树先进典型。今年“两优一先”评选中，全市有76名流动党员被市县乡三级表彰。达州市驻上海流动党员第二党支部书记刘伟被评为“达州市优秀党务工作者”，他把荣誉证书摆在办公室最显眼的位置，“组织的认可是最好的肯定和最高的褒奖。我会在组织需要的任何时刻挺身而出。”
来源：中国组织人事报
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