今天，有网友在社交媒体上发布帖子，一群离职的教培老师和某机构互撕，双方相互发小作文，招揽家长。
据网友表示，某机构的物理组+初中语文老师，从机构全部离职了，离职后发布一封致歉信，表示和机构理念不合，因为会议影响备课和授课效果，所以离职了，请家长到某某机构上课。
对此，机构也发布了声明
表示决不妥协
声称少数老师离职，意图诱导学员去其他机构就读
机构讲坚持高质量的教学和高标准的服务
对此，家长纷纷留言表达自己的看法
有家长认为：“理念不合”，虽然不清楚内部有什么不合，但是这个机构今年已经出了太多事了，为什么一批又一批的老师离职，作为家长只有质疑，而解决问题要靠机构自己。评论区说这批离职老师没有师德，可老师并没有抛下学生转头就走，学校老师不也有离职的吗。而且，双减后，尤其是高年级家长，更看重的是老师而不是机构。他们愿意跟着这批老师走，说明2点：1.这批老师是有师德的，是有很强的专业能力的；2.xxx剩下的老师接不了这个盘。
也有家长反驳这个观点：本来就是没有师德，我的娃儿现在完全就是被迫跟着走。如果是对我们家长和娃儿负责的老师为什么不能这学期结课后再走，让我们自己选择？现在突然发通知，根本就是狼子野心，说白了就是要找我们这波快钱，完全没得道德！不负责任！拿捏我们家长不能马上换老师换机构的心理，反正我找到合适的机构马上就退。我的娃儿就很听老师的话，不能被这群人教坏了
也有教培的老师发声，这样很不体面，也好难看：我是机构奥数老师，作为一名教培的老师，也就是普通的员工，跟公司理念再不合也不是你带走孩子的理由，如果公司倒闭了还好说，公司还在，你把孩子带走了，班主任吃什么？前端辛辛苦苦签进来的单子面临退费，如果是对学生负责，就不会这么大体量的组团离职，一点没有职业素养。关于备课，哪个课多的老师不是有空就在备课，专业问题非要放在工作时间来讲吗？之前离职的时候有学生想跟我走都拒绝了，真的挺不理解这些操作。要自己单干就去单干，带走学生真的不道德。对公司要求不满意没法接受确实该走，领导只有一个员工可以有很多，不可能全部都去听员工的意见，中国人讲究好聚好散，闹这么大真的好难看！
还有网友也认为不体面：@7-：闹得好难看哦，老师走了就走了，好聚好散不行吗，还要出个声明暗讽一下前公司，都是一个行业的，抬头不见低头见
文章综合：小红书、南京择校
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