市委书记马明龙分别为“镇江三怪”写下推介文章，篇篇“出圈”，赢得广泛好评，是讲好城市故事的一次成功范例。特别是在最后一篇《美好镇江有佳“肴”》中，对“镇江三怪”作了内涵提升。文章说：做“错”的蹄髈制成了“肴肉”、摆“坏”的美酒酿成了“香醋”、放“错”的锅盖诞生了“锅盖面”。“镇江三怪”的妙手偶得，归根结底还是镇江人崇尚创新、宽容失败，敢于试错容错纠错，容得下每一声先行先试的呐喊、每一场意气风发的探索。文章把“镇江三怪”的诞生过程与创新精神巧妙勾连，为城市美味赋予了深厚的精神内涵，讲出了新意，体现了时代性，让人耳目一新、过目不忘。
追求创新就要从敢于试错开始。创新才有进步，创新才能发展。特别是在当前宏观环境下，离开了创新将举步维艰。抓招商抓项目，传统方法已经基本失灵，找不到新路，项目招引就会四处碰壁、处处被动。抓安全抓治理，老办法遭遇新问题就会力不从心，常常“按下葫芦浮起瓢”。基层同志喊“难”的背后，是治理手段跟不上社会变化，跟不上互联网的节奏，把不准网络传播规律，摸不清网民的“脾性”，只能无力感叹：为什么那么小的事情也能成为舆情热点。抓文旅抓推介，别的城市一个“爆点”接一个“爆点”，赚了“流量”赢了“留量”，难道我们只能羡慕眼红？工作看似还是那些工作，但如果按部就班、一成不变，就总会“赶不上那个点”，无法掌握发展的主动权。没有比当下更需要对我们的工作方法进行一次彻底创新。而创新是无法用“等靠要”获得的，即便去模仿已经成功的新方法，也往往会因与地方实际脱钩达不到预期效果。一个“敢”字道尽了创新所需的宝贵品格，无论是党员干部，还是企业群众，都要敢闯敢试敢干敢试错。故步自封、墨守成规、亦步亦趋没有未来，只有行动起来，边干边试边改，才有可能找到适合我们发展壮大的新路子。
鼓励创新就要从宽容失败起步。发展靠创新，创新靠人才。人才争夺战是打好区域竞争的关键一战。当前，城市对人才的争夺，已经从成熟型人才的招引到潜力型人才的培养，城市要更多地承担起人才的“投资人”角色。厚重人才生态，就是要浓厚人才创新氛围，给成长型人才充足的雨露阳光，让他们心无旁骛搞创新。吸引人才、留住人才，就是要最大化激发人才创新的热情；成就人才、鼓励创新，就是要最大化宽容失败。改革开放40多年的实践充分证明，哪个地方创新活力足、人才吸引力强，一定是那个地方容错纠错氛围好。不以成败论英雄，不以一时得失论成败，是我们做好新时代人才创新工作的基本原则。
“镇江三怪”所蕴藏的鼓励创新的价值内涵，值得我们认真研读。处于高质量发展“重要关口”的镇江，特别需要敢闯敢试、拼搏进取的精神品格，特别需要尊崇创新、宽容失败的发展氛围，让更多英才选择镇江、扎根镇江，让每一位生活在此的人，都有着强烈的幸福感、安全感、归属感，一起并肩携手，共奏创新旋律、共享发展机遇、共创美好未来。（辛平）
来源：金山网
