离职风波：被两个主管"忽悠"后的职场警示
有网友爆料称，自己在提离职后，遭遇了两个主管的“套路”。第一个主管劝他不要急着离职，说等领了年终奖再走。
结果这位主管自己倒是提前离职了。接替的新主管却通知他：合同到期，没有年终奖，也没有赔偿，让他提前做好准备。
这个事情，实在令人无语，连遭两次“套路”，网友自己还毫无察觉。
下面我们通过这位网友的经历，来聊聊职场上如何避免被套路。
第一回合：离职后悔药，没得吃！
当这位网友第一次提离职时，主管劝他不要急，等拿完年终奖再走。
离职这个事，开弓没有回头箭，一旦提了离职，往往意味着必须离开公司。领导挽留你，其实大多有两种原因：
安抚你，给公司留时间找接班人。你的离职太突然，主管还没安排好工作交接，想拖延一下，避免人手不够导致混乱。
背差绩效的“替罪羊”。很多公司都有定期考核，而总需要有些人承担较差的绩效结果。领导可能正好借机让你“背锅”，等你完美“背完”后再走，至于年终奖，只不过是一个虚无缥缈的借口罢了。
这位网友的第一个主管显然没想让他领到年终奖，毕竟公司年终奖的发放，往往和考核、合同期限挂钩，而主管自己应该非常清楚离职者领年终奖的难度。
第二回合：新主管的“套路”
等到新主管上任，这位网友又被告知，合同到期了，既没有年终奖，也没有赔偿。
这其实是新主管故意“忽悠”他。根据劳动法规定，如果公司因为自身原因不续签合同，是需要支付赔偿的，标准是每工作一年，赔偿一个月的工资。
在这里就要给大家提个醒：主动离职是没有赔偿的！
所以如果你的合同即将到期，而你并不急着走，千万别主动提离职，让公司自己决定是否续签合同。
公司若不续签，你不仅有权获得赔偿，甚至还可以与公司协商年终奖的问题。
关于年终奖，你需要了解的法律常识
年终奖的发放规则主要取决于考评期和发放规则。如果员工在合同到期前已经完成了考核期，并且在考评期间仍在职，那么员工有权领取年终奖。
如果考评期在合同到期后，员工仍可以尝试和公司协商，甚至可以提请劳动仲裁来争取应得的年终奖。
职场小白的教训：如何避免被套路？
通过这位网友的经历，我们可以总结出几个教训：
离职要慎重：一旦提离职，就要为后续的无法挽回的局面做好心理准备，特别是年终奖等重要利益未到手前，切勿盲目提离职。
合同到期前，别急着走：如果合同即将到期，千万不要主动提离职。可以等公司主动不续签，这样不仅可以拿到赔偿，还可以争取年终奖等可能的收益。
书面通知很重要：公司不续签合同，必须以书面通知的形式提前告知员工。不是随便说几句话就算完了，员工可以要求公司以正式文件或邮件形式通知，保障自身的合法权益。
薪资待遇：年终奖和赔偿
如果公司不续签合同，按照法律规定，单位需要支付每工作一年，赔偿一个月工资的补偿。
年终奖的发放问题需要看具体的合同规定和考核期时间。
根据这位网友的工作年限和待遇情况，如果他不主动提离职，有可能获得赔偿和部分年终奖，具体数额还需视情况而定。
在职场中，掌握基本的劳动法知识非常重要，避免因为信息不足而遭遇不必要的损失。
大家要记住，属于自己的利益，争取起来并不丢人，只有了解相关法律，才能在关键时刻保护自己的权益。
