今天上午，极越汽车公司内部发布邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并对其进行了通报批评。
邮件中指出，从 12 月 11 日极越公司陷入危机以来，公关团队面临巨大挑战。然而，徐继业作为公关负责人，在应对此次危机中未能有效维护公司与员工声誉。特别是12 月 19 日，当工作组正努力促成补偿方案、员工焦急等待之际，徐继业在朋友圈发表不当言论，分裂员工群体，严重伤害员工感情并破坏公司团结，此行为与公司“利他主义”的企业文化背道而驰。因此，极越公司依据《员工手册》相关规定，决定单方面解除与徐继业的劳动合同关系。
最后，极越公司还在邮件中向这段时间为公司付出心血和努力的员工表示了感谢。
事情的起因是前两天员工万字怒怼CEO的事件，相关话题迅速登上热搜并引发舆论热议。当时徐继业在朋友圈针对此事表态，称员工撰写的爆款文章内容质量差，同时指出公司面临困境不应仅归咎于管理层，员工自身亦应反思，甚至使用不当词汇形容员工，引发员工与众多网友的强烈不满，其言论在各大社交平台广泛传播，进一步加剧了公司的公关危机。
正当不少人拍手叫好时，徐继业本人在朋友圈进行了回应，其表示：在邮件公布前未收到任何通知，且一直无法联系到 HR 负责人与公司 CEO 夏一平。他质疑此次解雇决定的合规性，怀疑官方账号遭盗用导致非官方发布，并透露其 HRBP 也对该开除决定表示难以理解。
中午，徐继业再次通过朋友圈发声，称“基本搞清楚这是个假诏”，同时还表示在陪朋友吃饭，回头弄点好瓜（爆一些猛料）。
从上周极越突然被曝光崩了之后，经过一系列各方利益的博弈，极越员工的赔偿诉求迎来新的进展，百度吉利协助出资，极越员工将按照“N+1”的标准获得经济补偿。但极越仍有大量的供应商欠款没有支付，目前也还没有明确的解决方案。
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