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不久前，中国移动公布了前三季度业绩。公司前三季度营收为7915亿元，同比增长2%；其中，主营业务收入为6780亿元，同比增长2.0%，其他业务收入为1134亿元，同比增长2.2%。EBITDA（税息折旧及摊销前利润）为2631亿元；股东应占利润为1109亿元，同比增长5.1%。基本每股收益5.18元。 个人市场方面，中国移动坚持“连接+应用+权益”融合拓展，抓好存增一体客户运营，加强细分市场拓展，深化流量运营，夯实个人市场根基。截至2024年9月30日，公司移动客户总数达到10.04亿户，其中5G网络客户数达到5.39亿户；前三季度，手机上网流量同比增长2.1%，手机上网DOU（平均每户每月上网流量）达到15.7GB；移动ARPU（平均每户贡献通信业务收入）为49.5元。 家庭市场方面，中国移动积极构建“全千兆+云生活”智慧家庭生态，以“移动爱家”品牌为统领，积极打造FTTR、HDICT等新增长点。截至2024年9月30日，公司有线宽带客户总数达到3.14亿户，前三季度净增1536万户，其中家庭宽带客户达到2.76亿户，前三季度净增1246万户；前三季度，家庭客户综合ARPU为43.2元。 ![]()
从上面数据中我们可以看到移动在今年的业绩还是很不错的！当然这样的结果也代表着移动广大基层员工的努力，近日有移动员工爆料他们年终奖了！ 比如这个省这位小伙伴，发了5万多： ![]()
这位不知道是几岗，发了6万多： ![]()
这位7岗4档，发了6万多： ![]()
看了截图大家或许会有疑问移动怎么分岗的？ 移动内部分19岗(职等），员工属于1-9岗。进来多少岗，是看你学历高低。一般3-5年升一岗，9岗为员工级别最高岗。 最低为1等，最高为19等。移动公司使用惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等称为该职位的标准职等，该职位的拓展职等—水平等级具体规定如下： （一）管理、主办、助理系列设高级、标准级、中级、初级四个水平等级；该职位标准职等为标准级。 （二）管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等；主办系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延2个职等；助理系列职位标准职等为管理系列职位标准职等下延3个职等。 （三）各系列职位水平等级对应的职等最低为１等，如标准职等为１的系列职位只设标准级、高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级、高级水平等级。
截止今天，年终奖应该都发完了，不同地区的移动公司其实差异挺大的，与业绩和人员能效有关， 那么，大家今年都拿了多少年终奖捏？
（三）各系列职位水平等级对应的职等最低为１等，如标准职等为１的系列职位只设标准级、高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级、高级水平等级。
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