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2024年前三季度，中国电信实现营业收入3919.68亿元，较去年同期增长2.9％。其中服务收入为3628.86亿元，较去年同期增长3.8％；归属于上市公司股东的净利润为292.99亿元，较去年同期增长8.1％。从上面数据中我们可以看到中国电信在今年的业绩还是很不错的！当然这样的结果也代表着电信广大基层员工的努力，近日有电信员工爆料他们年终奖了！
近日，有电信员工透露了他们的年终奖了：他说效益差的地市五六千，效益好的地市两三万轻轻松松。(他是三岗级，本月底到账）。而友商员工看到了就是满脸的辛酸泪，表示在公司工作这么多年都要退休了，都没拿过两三万这么高的年终奖。
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看了截图大家或许会有疑问电信怎么分岗级的？
以前电信是岗位级别数字越小，岗位越高，后来改了，数字越大岗位越高。新的5岗级相当于旧的10岗。
电信旧岗级划分：
一、岗位工资结构
旧岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。
二、规范岗位工资的动态管理
新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。
三、绩效工资的发放方式
员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：是市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是18级，基本工资基数是3840元。
那么，大家今年都能拿多少年终奖？
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电信旧岗级划分：
一、岗位工资结构
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