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今天有个巨劲爆的消息，上海搞出了个超级大动作，简直是要改变所有人的就业命运啊！
前不久，上海发文要求，上海市的央企、国企、事业单位在招聘的时候，对应届生的认定标准放宽到 2 年。
这啥意思呢？
就是说毕业 2 年之内的都能算应届生呢。而且还要求啊，以后这些单位招人，不可以再揪着毕业生有没有工作经验、有没有交过社保这些事儿不放，这可是实实在在福利啊！
为啥上海要这么干呢？
现在大学生找工作那叫一个难啊，这就是上海为解决这个问题出的招儿。以前啊，把应届生身份卡得那叫一个严，就好像整个社会都中了邪，只认这个应届的身份。这可把毕业生坑苦了，压力大得像背着座山似的。而且这种做法对整个社会的就业都有影响，资源分配也跟着乱了套。
其实从今年开始，不少省市都在试着给应届生身份松绑。
就像山东，直接说了，以后不把 “交没交社保” 当作是不是应届生的标准了。湖南也不含糊，把应届生的认定年限从毕业 2 年放宽到 3 年呢。
但是呢，这里面有个尴尬的情况，好多地方都是 “看着像松了，其实没松透”。比如说山东、湖南、广西这些地方，只有事业单位招聘的时候才用新的应届生标准，那些央企、国企、社会上的企业，还有一些机关单位，还是老样子，一点儿没变。
可上海就不一样啦！这次改革那是大刀阔斧啊。不但把认定年限放宽了，还要求上海的央企、国企、事业单位都得乖乖遵守新的应届生认定标准，一个都不能例外。
这对咱们普通人有啥影响呢？
好的方面，首先是就业机会增加啦！毕业两年内没落实编制内工作的高校毕业生都有更多机会了，缓解了就业压力，选择面更广了，进入这些稳定单位的可能性变大。而且这能改变大家的就业观念，以后可以 “先就业、后择业”，有利于个人发展。还有啊，这能促进人才流动和资源优化配置，企业能有更多不同背景的人才，带来新想法，社会资源也能更好地利用起来。
但也有挑战。竞争会更激烈，岗位就那么多，符合条件的人多了，大家都要争，不管是毕业两年内的还是传统应届生，想脱颖而出更难了。所以咱们得更明确自己的职业规划，提高专业技能和综合素质，不然有政策也不好使呀。
大家觉得，企业会不会因此改变招聘策略呢？会不会让就业市场变得更公平呢？
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