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最新标准！一次性工亡赔偿已超100万！企业用工“安全感”谁来保？

财富 2025-02-09 20:48 江西

企业用工压力进一步增大

根据国家统计局公布的最新数据，2025年度一次性工亡补助金标准确定: 54188×20=1083760元。

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024年，全国城镇居民人均可支配收入54188元。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2025年度一次性工亡补助金标准调整为: 54188×20=1083760元。

假设员工出了事故，工亡补助金已经超百万了，再加上丧葬补助金和亲属供养抚恤金等，最终赔偿金额可能还只多不少。

可想而知，今年企业用工压力将进一步增大，如果出了事故，巨额赔偿责任将严重影响到企业的正常生产经营。

下表展示的是2014年~2025年一次性工亡补助金数额，可以非常直观地看出基本处于连年升高的趋势。

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100万赔偿案例

辽宁省大连市市民李某到该市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。

大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某是工亡。按照法律规定，如果投保了保险，这笔赔偿款将由保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李某投保，意味着100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

谁来为企业分担用工风险

对于很多企业来说，相对风险系数高、风险场景多样，员工发生工伤的可能性不容忽视。又因为员工流动性大，无法购买社保，这种情况下超百万的高额赔偿只能由雇主来承担。

特别是一些可能具有人身危险性的工作，例如木工、电工、厨工，有些用人单位为了及时用工或抓紧利用劳动力节省成本，招来员工即插即用，完全忽视了工作岗位的风险性以及员工身体状况的特殊性，给自己用工带来了极大的隐患。

那如何避免高额赔偿给企业运营带来的巨大风险呢？

■ 首先，将工伤风险转移出去的最佳选择是，购买雇主责任险；

当员工遭受意外致残或身故，企业往往面临巨额赔偿的压力，甚至一年的收益瞬间归零，此时，雇主责任险便发挥了至关重要的作用：有效转移企业用工风险。

投保雇主责任保险，把雇主承担的有关责任风险转移给保险公司。可以稳定企业经营、保障雇主免受纠纷困扰、保障员工的权益、同时也维护社会稳定，无疑是一项多赢之策。

■ 其次，企业应当加强用工风险管理，做到无保险不上班；

保险未生效之前不让员工上班。尤其是新员工更不能大意，千万不要存在侥幸心理，因为往往新员工比老员工更容易出现意外事故。

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