10月18日从市委组织部获悉，《南充市积极提升干部教育培训供给质量全力创优工作方案》（以下简称《方案》）已正式印发，南充正全方位发力培育优秀干教名师，对个别特别优秀的可采取考核招聘的方式引进，持续优化党校师资结构；建立健全师资提能培训机制，计划5年内将市、县两级党校教师和管理骨干轮训一遍。
根据《方案》，南充正大力实施“干教师资引才计划”，围绕党性教育、理论教育、履职能力培训、知识培训等培训重点，根据课程体系建设，分层分类摸清党校师资现状和人才缺口，用好“嘉陵江英才工程”等人才政策，有针对性地引进急需紧缺专业的硕士研究生、博士研究生和优秀中青年骨干教师。
实施“干教名师成长计划”方面，南充正分类分专业分领域建立后备名师库，每个领域筛选2—3名后备名师，制定3年成长计划。对后备名师实行重点培养，优先推荐到各级机关企事业单位授课（未纳入后备名师库的原则上不推荐到党校以外单位授课），在职称评聘、职级晋升、评先评优等方面予以倾斜；实行动态调整，在培育周期内未成长为名师的自动出库，有符合条件的人选及时纳入后备库。开展全市干教名师评选资助工作，培育一批市级干教名师，积极争评省级干教名师。
实施“干教名师团队培育计划”方面，南充坚持以干教名师为中心，成立干教名师工作室，从场地、经费、设施设备、课题项目等方面给予支持，发挥传帮带作用，由名师牵头对团队35岁以下青年教师结对指导、培养，支持团队定期研究工作、开展学术交流。
建立健全师资提能培训机制。每年至少举办1期全市党校系统师资提能培训班，5年内将市、县两级党校教师和管理骨干轮训一遍。落实好上级调训任务，分批组织党校系统专职教师到中央党校、省委党校、干部学院、高校等参加培训。
此外，实施“学历提升计划”，鼓励支持全市党校系统在职教师攻读硕（博）士学位，不断提升学历水平。同时，建立健全跟班学习机制、学习考察调研机制等。
来源 | 南充日报
