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【福网评论依据】
五粮液高管尤其是董事长总经理的年薪也较此前发生了较大变化。曾从钦蒋文格的薪酬均有大幅下降：从此前的90余万调整至如今的61.83万元，6位副职（张宇、李健、岳松、章欣、蒋佳、肖浩）年薪均为55.52万左右。而五粮液股份薪酬最高的分别是：张庆（职工监事87.92万元），刘明（监事会主席非职工监事75.52万），吴国平（职工监事68.66万）。来源：新财鲸
【福网评论】
宜宾国企高管降薪，利大于弊~
这是宜宾的一个好现象，国企高管降薪，虽然个体有些舍不得，但是对于国有企业来说，对于国企力量而言，利大于弊，高管降薪再出发！
不全是因为经济下行，而是星罗棋布的国企如春笋般冒出后的理性规范。国企姓公，不是民营经济，在企业规范化建设方面有一整套成熟的考核和绩效机制。如果弃而不用或不遵循，国企则会出现企业方向的偏移，会出现许多意想不到的“糟糕”。换言之，企业的身份性质决定了国企在高管的薪酬方面务必有章可循、依规而行、率先规范。
简单的一个提问可知“阳光雨露”，一些体制内的干部都愿意在最安逸最“可见未来”的年龄去国企，许多成分是冲着国企的身份和薪酬而去的。经历了摸索和考核之后，宜宾爱心网大翠屏大叙州微信网评员认为：规范和科学考量测算确定高管年薪是大势所趋。国企是顶梁柱，“柱子”薪酬高一点本无所厚非。但是，薪酬的升降之间见分晓看规范，这也是国企廉洁建设的重要一环，不可绕道而行，不可随意定薪。少数高管和中干薪酬过高的问题，势必会在巡察、审计和国资管理等环节中层层暴露并一一整改，回归才是国企兴旺的长久之计。
走过千山万水，仍需跋山涉水。国企高管、中干的理性降薪，也是国企普通员工愿意看到的，拍手称道的。虽然高管、中干熬更守夜、加班加点、运筹帷幄，但是普通员工的力量也不可忽视。如果高管、中干年薪与普通职工的差距逐年拉开更大的距离，这是一个值得决策层务必深思的课题，势必影响国企员工的积极性，势必造成大面积的“学而优则仕”。
脱离了员工， 国企的凝聚力战斗力该如何增强？
宜宾爱心网大翠屏大叙州微信网评员
宜宾国企高管降薪，员工薪酬如何测算？
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来源：新财鲸
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